Eine besondere Variante des Personalleasing ist das Integrationsleasing. Sie wollen eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter zwar fest einstellen, dabei jedoch das Risiko einer Fehlbesetzung vermeiden.

Dann nutzen Sie doch einfach die Chance, einen Bewerber für eine bestimmte Dauer als Zeitarbeiter zu beschäftigen, um seine Eignung für Ihr Unternehmen zu prüfen. So sind Sie immer auf der sicheren Seite.