Sich zu bewerben heißt – wie das Wort schon sagt – Werbung für die eigene Person zu machen. Im Bewerbungsschreiben werden die Argumente die für Sie sprechen kurz und knapp zusammengefasst. Beschränken Sie sich dabei auf maximal 10 Sätze.
Wichtig ist, dass Sie auf die vom Unternehmen geforderten Eigenschaften eingehen, wenn Ihnen diese bekannt sind. Dies ist dann der Fall, wenn die Stelle über Anzeigen oder ähnliches ausgeschrieben wird. Wenn Ihnen nicht klar ist, worauf der Arbeitgeber Wert legt, versuchen Sie es herauszufinden. Möglicherweise geben die Homepage oder Broschüren des Unternehmens Auskunft über die Werte des Unternehmens. Wenn Sie jemanden kennen, der bereits im Unternehmen arbeitet, lohnt sich ein Gespräch.
Ein Tipp zum Schluss: der Anfang des Bewerbungsschreibens macht den Unterschied. Verzichten Sie auf die typische (und langweilige) Eröffnung: „Hiermit bewerbe ich mich ...“. Lassen Sie sich etwas einfallen!
Zeitarbeit, Personalmanagement, Personaldienstleistungen, Outsourcing, Engagement, Hofmann, Outplacement, Personal, Engineering, Ingenieursdienstleistungen, Werkvertrag, Personalvermittlung, Integrationsleasing, Master Vendor, On-Site, Arbeitskräfteüberlassung, Payroll
