Februar 08 Das Top-Personalthema, meinte Randolf Jessl vom personalmagazin sei das Thema „Talent-Management“. Wie findet, entwickelt und bindet man talentierte Mitarbeiter? Demografiewandel und ein erfreulicher Aufschwung haben diese Frage weit in den Vordergrund gerückt. Entsprechend ist das Interesse gewachsen, am Wettbewerb von Deutschlands besten Arbeitgebern teilzunehmen. Besonders die Zeitarbeitunternehmen wissen schon lange, wie schwierig es ist, gutes Personal zu finden.

„Wir suchen nicht nur Zeitarbeitmitarbeiter, sondern auch Verwaltungs- bzw. Vertriebspersonal. Mit der Auszeichnung "Deutschlands Beste Arbeitgeber" können wir nach außen hin dokumentieren, dass wir das Thema Personalmanagement sehr ernst nehmen. Die positive Bewertung durch unsere Mitarbeiter hat mir gezeigt, dass wir auf einem sehr guten Weg sind. Die Mitarbeiterbefragung hat aber auch deutlich gemacht, wo noch Verbesserungspotential besteht“, äußert die Geschäftsführerin Ingrid Hofmann. Mit einem Schmunzeln fügt sie hinzu: „Interessant ist übrigens, dass sich besonders Männer in unserem Unternehmen sehr wohl fühlen.“

Durchgeführt wird der Wettbewerb vom Great Place to Work Institute. Als Bewertungsgrundlage dient dem Institut  eine anonyme Befragung der Mitarbeiter zu den Themen Fairness und Respekt, die Identifikation der Beschäftigten mit ihren Aufgaben und ihrem Arbeitgeber und die Qualität der Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens. Weiterhin werden die einzelnen Programme und Maßnahmen mit einbezogen, die das Unternehmen im Personalbereich durchführt.