Ethiktag der Evangelischen Akademie Baden in Bad Herrenalb am 15. Oktober 04

Zitat: „.... Die Ethik der Marktwirtschaft, insbesondere der Sozialen Marktwirtschaft, bedient sich anderer Instrumente als die christlich initiierte Brüderlichkeits-Ethik des Teilens. Ich darf hier noch einmal auf Gerhard Cromme zurückgreifen, der immer wieder in seinen Vorträgen das Beispiel von Sankt Martin aufgreift, der seinen Mantel mit dem Frierenden teilte. Der Eine oder andere kennt diese abgewandelte Geschichte sicherlich schon. Ich finde sie sehr gut, da sie deutlich macht, was Wirtschaft an Positivem bewirken kann. Gerhard Cromme schreibt: „Anstelle des solidarischen Teilens kann man auch eine Massenproduktion von Mänteln aufziehen, so dass sie für viele erschwinglich werden und weitere Bedürftige in Brot und Arbeit bringen. Diese auf persönlichen Vorteil ausgerichtete Maxime erreicht wesentlich mehr als die Ethik des Teilens. ... dass Teilen solidarisch und sozial ist, das weiß jeder. Dass das Schaffen von materiellen Werten sozial ist, das sieht man erst auf den zweiten Blick.“ Ich muss gestehen, ich wäre auch eher der Typ, der sich Gedanken über eine Mantelproduktion machen würde.....“

Frauenförderung in der Wirtschaft , Rede anlässlich der Konferenz „Towards Power – Frauen in Entscheidungspositionen der Wirtschaft“ am 17. Juni 2004 in Berlin.

Zitat: ....“ Frauenförderung ist sicherlich wichtig und richtig. Doch was versteht man darunter? Ich habe da meine ganz persönliche Definition. Für mich steht der Begriff „Frauenförderung“ zum einen für die Umsetzung einer modernen Personalpolitik. Eine Personalpolitik, in der die Qualifikation und Eignung zählt und nicht das Geschlecht. Wobei ich sagen muss, dass ich in meinem Unternehmen bei gleicher Qualifikation persönlich dazu tendiere, eher Frauen einzustellen. Das mag vorrangig an unserer Branche liegen, da wir als Zeitarbeitfirma in erster Linie mit Menschen umgehen. Hier sind die sogenannten soft skills, also Einfühlungsvermögen und menschliche Großzügigkeit mindestens genauso gefordert, wie kaufmännisches, organisatorisches und wirtschaftliches Denken.

Sinnvolle Frauenförderung bedeutet aber auch den Abbau von Vorurteilen und Hemmnissen sowie die Schaffung günstiger Rahmenbedingungen, damit Frauen ihre beruflichen Potenziale voll entfalten können !

Frauen sehen in einer qualifizierten Berufsausbildung und im Beruf nicht mehr nur eine Übergangslösung zur Überbrückung der Zeit bis zur Eheschließung oder eine Zuverdienstmöglichkeit zum Einkommen des Partners. Frauen planen heute, genauso wie Männer, ihre Berufstätigkeit auf Grundlage einer qualifizierten Berufsausbildung als selbstverständlichen Lebensbestandteil.....“