Arbeitskräftevermittlung gewerbliches Personal
Allgemeine Geschäftsbedingungen der I.K. Hofmann GmbH


§ 1 Anwendungsbereich
Die I.K. Hofmann GmbH, mit seiner Marke Hofmann Personal (kurz
Hofmann), ist Inhaberin der Gewerbeberechtigungen für Personalleasing,
Personalvermittlung und Personalberatung.
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle
Verträge, die von Hofmann im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung für
gewerbliches Personal und der Arbeitskräftevermittlung gewerbliches
Personal mit ihren Kunden (Auftraggeber) abgeschlossen werden.
Vertragliche Beziehungen bestehen nur zwischen Hofmann und
Auftraggeber.
Vereinbarungen zwischen Hofmann und Auftraggeber bedürfen der
Schriftform. E-Mail und Telefax stehen der Schriftform gleich, wenn
Hofmann und der Auftraggeber dies ausdrücklich vereinbaren.
Diese AGB gelten nicht nur für das erste Rechtsgeschäft, sondern
ausdrücklich auch für sämtliche weiteren Geschäfte, wie insbesondere
Folge- und Zusatzaufträge. Diese AGB gelten auch dann fort, wenn
Hofmann über einen ursprünglichen Endtermin Arbeitskräfte zur
Verfügung stellt oder wenn die Anforderung von Arbeitskräften mündlich
erfolgt ist.
Abweichende Bestimmungen und ergänzende Vereinbarungen bedürfen
der Schriftform. Die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieser AGB
lässt die übrigen Bestimmungen unberührt.
Hofmann erklärt, Verträge nur aufgrund dieser AGB abschließen zu
wollen. Allfälligen Vertragsbedingungen der Auftraggeber wird
ausdrücklich widersprochen. Diese gelten nur dann, wenn dies
ausdrücklich und schriftlich vereinbart wird.
Der Vertrag kommt entweder durch Unterfertigung des Angebotes oder
der Auftragsbestätigung durch den Auftraggeber oder durch
Übersendung einer schriftlichen Auftragsbestätigung durch Hofmann
oder – ohne Unterfertigung – durch Aufnahme der Beschäftigung der
überlassenen Arbeitskräfte zustande.

§ 2 Arbeitskräfteüberlassungsgesetz
Hofmann und Auftraggeber verpflichten sich zur Einhaltung der
Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes (BGBl
1988/196idgF).

§ 3 Überlassene Arbeitskräfte
Gegenstand der Arbeitskräfteüberlassung ist die Bereitstellung von
Arbeitskräften, nicht die Erbringung bestimmter Leistungen. Hofmann
schuldet insbesondere keinen wie immer gearteten Arbeitserfolg.
Fällt eine Arbeitskraft aus welchem Grund auch immer aus oder erscheint
nicht am vereinbarten Einsatzort, hat der Auftraggeber Hofmann hiervon
umgehend schriftlich in Kenntnis zu setzen. Hofmann wird in solchen
Fällen möglichst rasch dafür sorgen, dass eine Ersatzarbeitskraft zur
Verfügung gestellt wird.
Art und Umfang der auszuübenden Tätigkeiten sowie die
Arbeitseinteilung der überlassenen Arbeitskräfte sind ausschließlich mit
Hofmann zu vereinbaren.
Der Auftraggeber darf die überlassenen Arbeitskräfte nur mit Arbeiten
beauftragen, die im Auftrag vereinbart sind.
Für diese Arbeiten hat der Auftraggeber das Weisungsrecht und die
Aufsichtspflicht und die Fürsorgepflicht im Sinne des AÜG.
Der Auftraggeber hat für die Dauer der Überlassung sämtliche
Arbeitnehmerschutzvorschriften und die Bestimmungen des
Arbeitszeitgesetzes einzuhalten. Der Auftraggeber ist verpflichtet, die
erforderlichen Unterweisungs-, Aufklärungs- und
Gefahrenabwehrmaßnahmen zu setzen und den überlassenen
Arbeitskräften erforderliche und sichere Werkzeuge, Schutzausrüstung
etc. zur Verfügung zu stellen.
Die von Hofmann überlassenen Arbeitskräfte sind weder zur Abgabe von
Willens- und Wissenserklärungen für den Auftraggeber noch zum
Inkasso berechtigt. Auch darf der Auftraggeber an die von Hofmann
überlassenen Arbeitskräfte keine Zahlungen und Vorschüsse leisten.
Die überlassenen Arbeitskräfte können vom Auftraggeber nach 6
Monaten Überlassungsdauer (durchgängig) ohne Vermittlungshonorar
übernommen werden.
Eine kürzere Übernahmefrist muss zwischen dem Auftraggeber und
Hofmann schriftlich vereinbart werden, wobei für die Höhe des
Vermittlungshonorars der § 9 Arbeitskräftevermittlung gewerbliches
Personal in diesen AGB maßgeblich ist.
Übernimmt der Auftraggeber von Hofmann für Überlassungen
vorgeschlagene Kandidaten ohne Abstimmung mit Hofmann sofort oder
setzt sie über andere Arbeitskräfteüberlasser ein, ist Hofmann berechtigt,
das Vermittlungshonorar gemäß § 9 Arbeitskräftevermittlung
gewerbliches Personal zu verrechnen.
Soweit nichts anderes vereinbart, dürfen die überlassenen Arbeitskräfte
vom Auftraggeber nur zum Ende der betrieblichen Arbeitswoche
zurückgestellt werden und es gilt eine Rückstellfrist im Ausmaß der
Kündigungsfristen laut Kollektivvertrag für Arbeiter in der
Arbeitskräfteüberlassung, zuzüglich einer Arbeitswoche.
Wird der Betrieb des Auftraggebers unmittelbar durch einen
Arbeitskampf/Streik betroffen, hat der überlassene Arbeitnehmer ein
Leistungsverweigerungsrecht. Macht der Arbeitnehmer von seinem
Recht keinen Gebrauch und wird der Arbeitnehmer wegen des
Arbeitskampfes/Streiks vom Auftraggeber nicht eingesetzt, sind die
Ausfallstunden vom Auftraggeber an Hofmann zu vergüten.
Für die Beendigung der Überlassung bei Arbeitskampf/Streik gelten die
Rückstellfristen laut vorigem Absatz.

§ 4 Auftragsbestätigung und Stundenaufzeichnungen
Hofmann übermittelt dem Auftraggeber nach der Auftragserteilung eine
schriftliche Auftragsbestätigung, die die Leistungsverpflichtungen für
beide Vertragsteile verbindlich festlegt, wenn ihr nicht vom Auftraggeber
unverzüglich schriftlich widersprochen wird.
Die überlassenen Arbeitskräfte führen schriftliche Stunden- und
Leistungsaufzeichnungen, die vom Auftraggeber zu prüfen und zu
unterfertigen sind und die Grundlage für die Fakturierung und
Lohnabrechnung bilden.
Unterbleibt die Unterschrift des Auftraggebers auf den Stunden- und
Leistungsaufzeichnungen trotz einmaliger schriftlicher Aufforderung,
bilden diese Aufzeichnungen auch ohne Unterschrift des Auftraggebers
die Grundlage für Faktura und Lohn.
Stunden- und Leistungsaufzeichnungen aus Zeiterfassungssystemen
des Auftraggebers können die Aufzeichnungen der überlassenen
Arbeitskräfte ersetzen, wenn beide Vertragsteile damit einverstanden
sind.
Der Auftraggeber gibt schriftlich die zur Überprüfung und Abzeichnung
der Stunden- und Leistungsaufzeichnungen berechtigten Personen
bekannt.
Unterlässt dies der Auftraggeber, ist jeder Mitarbeiter des Auftraggebers
dazu berechtigt.

§ 5 Fakturierung und Zahlung
Die Abrechnung der Leistungen durch Hofmann erfolgt wöchentlich. Die
Rechnungsbeträge sind sofort nach Rechnungserhalt ohne Abzug zur
Überweisung fällig.
In den vereinbarten Verrechnungssätzen sind sämtliche Lohn- und
Lohnnebenkosten für die überlassenen Arbeitskräfte enthalten.
Ändern sich nach der Auftragserteilung die Entlohnungs- bzw.
abgabenrechtlichen Bestimmungen für die überlassenen Arbeitskräfte
aufgrund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Anpassungen, ist
Hofmann berechtigt, die Verrechnungssätze mit denselben
Prozentsätzen wie die erfolgten Anpassungen anzuheben.
Bei Zahlungsverzug ist Hofmann berechtigt, Verzugszinsen in Höhe der
Kreditbeschaffungskosten, mindestens aber 10% p.a. zu verrechnen.
Ferner verpflichtet sich der Auftraggeber, alle mit der Eintreibung der
offenen Rechnungsbeträge in Zusammenhang stehenden


ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN
für gewerbliche Zeitarbeit und
Arbeitskräftevermittlung gewerbliches Personal


Bei Zahlungsverzug ist Hofmann berechtigt, die Leistungserbringung
einzustellen und die überlassenen Arbeitskräfte abzuziehen.
Der Auftraggeber ist nicht berechtigt, Forderungen oder Ansprüche
gegenüber Hofmann mit dem Honorar für die Überlassung der
Arbeitskräfte aufzurechnen.
Ein Zurückbehaltungsrecht an dem für die Arbeitskräfteüberlassung
geschuldeten Honorar besteht nicht.

§ 6 Vorzeitige Beendigung des Vertrages
Hofmann ist berechtigt, den Vertrag auch vorzeitig ohne Einhaltung von
Fristen und Terminen aufzulösen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt.
Wichtige Gründe sind insbesondere wenn:
· über den Auftraggeber eine negative oder ungenügende Auskunft
durch Wirtschaftsauskunfteien vorliegt oder die Ablehnung des
Versicherungsschutzes durch die Kreditversicherung von
Hofmann erfolgt
· bei Zahlungsverzug des Auftraggebers von 8 Kalendertagen oder
bei Vorliegen von Informationen über Zahlungsschwierigkeiten.
· über das Vermögen des Auftraggebers ein Sanierungs- oder
Konkursverfahren eröffnet wird oder die Eröffnung eines solchen
· Verfahrens abgewiesen wird.
· die Leistungen von Hofmann wegen höherer Gewalt, Krankheit
oder Unfall einer oder mehrerer Arbeitskräfte unterbleiben.

§ 7 Gewährleistung
Hofmann leistet dafür Gewähr, dass die zur Verfügung gestellten
Arbeitskräfte ihre Zustimmung zur Überlassung an Dritte gegeben haben
und arbeitsbereit sind.
Hofmann schuldet die formale Qualifikation der Arbeitskräfte, eine
besondere Qualifikation nur, wenn eine solche ausdrücklich vereinbart
wurde.
Hofmann leistet nur für jene Qualifikation der Arbeitskräfte Gewähr, die
durch Einsichtnahme in Zeugnisse überprüft werden kann.
Der Auftraggeber ist verpflichtet die Arbeitskräfte zu überprüfen und
allfällige Mängel umgehend, jedenfalls aber binnen 48 Stunden schriftlich
anzuzeigen, widrigenfalls Ansprüche wegen Gewährleistung und
Schadenersatz ausgeschlossen sind.
Liegt ein von Hofmann zu vertretender Mangel vor und verlangt der
Auftraggeber rechtzeitig Verbesserung, wird diese durch Austausch der
betreffenden Arbeitskraft innerhalb angemessener Frist erbracht.
Gewährleistungs- und Schadenersatzansprüche des Auftraggebers sind
bei sonstigem Verlust binnen sechs Wochen gerichtlich geltend
zumachen.

§ 8 Haftung
Hofmann trifft keine Haftung für allfällige durch überlassene Arbeitskräfte
verursachte beim Auftraggeber oder bei Dritten entstandene Schäden.
Hofmann haftet nicht für Verlust, Diebstahl oder Beschädigung von zur
Verfügung gestelltem Arbeitsmaterial wie z.B. Werkzeugen, Zeichnungen
und sonstigen übergebenen Sachen.
Für das Unterbleiben oder die Verzögerung der Arbeitsleistungen,
insbesondere bei höherer Gewalt, Krankheit oder Unfall der überlassenen
Arbeitskraft, haftet Hofmann nicht.
Für Folge- und Vermögensschäden, Produktionsausfälle und für
Pönalverpflichtungen der Auftraggeber gegenüber seinem Kunden,
besteht keine Haftung.
Darüber hinaus ist eine Haftung auf Auswahlverschulden, grobes
Verschulden und Vorsatz von Hofmann beschränkt.

§ 9 Arbeitskräftevermittlung gewerbliches Personal
Hofmann schlägt geeignete Kandidaten aus seinem Bewerberpool auf
Grund des Anforderungsprofils des Auftraggebers vor.
Diese werden sofort oder nach einer zwischen Hofmann und dem
Auftraggeber vereinbarten Überlassungsdauer übernommen.
Das Vermittlungshonorar beträgt zwei Bruttomonatsgehälter, und bezieht
sich auf den Jahresbruttolohn inkl. Sonderzahlungen, Zulagen und
Zuschläge gemäß dem für den übernommenen Kandidaten
maßgeblichen Kollektivvertrag und vermindert sich für jeden vollen
Überlassungsmonat um 1/6.
Der Honoraranspruch entsteht, wenn ein Arbeitsverhältnis zwischen dem
Auftraggeber und einem von Hofmann vorgeschlagenen Kandidaten
zustande kommt oder der Kandidat ohne Abstimmung mit Hofmann über
einen anderen Arbeitskräfteüberlasser eingesetzt wird.
Sonderleistungen wie besondere Auswahlverfahren, Eignungstests,
Nebenkosten, Reisekosten der Kandidaten oder Portokosten werden
dem Auftraggeber gesondert in Rechnung gestellt.
Bei der anzeigengestützten Personalsuche wird der Leistungsumfang vor
Auftragserteilung individuell festgelegt und nach der Durchführung
gemäß den getroffenen Vereinbarungen berechnet.
Der Auftraggeber ist verpflichtet, die Eignung der von Hofmann
vorgeschlagenen Kandidaten zu prüfen.
Mit Abschluss des Arbeitsvertrages mit dem Arbeitnehmer trägt der
Auftraggeber die alleinige Verantwortung für die Auswahlentscheidung.
Hofmann haftet nicht für Schäden beim Auftraggeber die sich wegen
einer eventuellen Nichteignung des Kandidaten ergeben.
Hofmann haftet nur für Schäden beim Auftraggeber, die nachweislich
und direkt auf die mangelnde formale Qualifikation der vorgeschlagenen
Kandidaten im Vergleich zum Anforderungsprofil des Auftraggebers
ergeben.

§ 10 Allgemeine Vereinbarungen
Hat sich ein durch Hofmann vorgeschlagener Bewerber bereits
unabhängig von dem erteilten Auftrag beim Auftraggeber beworben, ist
der Auftraggeber verpflichtet, Hofmann unverzüglich nach Erhalt der
Bewerbungsunterlagen durch Hofmann zu unterrichten. In diesem Fall
wird Hofmann keine weiteren Leistungen bezüglich dieses Bewerbers
erbringen. Wenn der Auftraggeber diesbezüglich ausdrücklich weitere
Leistungen seitens Hofmann wünscht, kann dies vereinbart werden.
Es wird vereinbart, dass der Auftraggeber nach Übermittlung geeigneter
Bewerberdossiers durch Hofmann, eine erste Rückmeldung zeitnah
(innerhalb von 7 Tagen) zusichert, um hier dadurch einer anderweitigen
Orientierung der Kandidaten vorzubeugen.

§ 11 Hinweise zur Sprachregelung
Im Sinne der leichteren Lesbarkeit wurde in diesen AGB auf die
Unterscheidung in weibliche und männliche Schreibweise verzichtet.
Das betreffende Wort bezieht sich jedoch auf beide Geschlechter. So
sind beispielsweise mit Kandidaten sowohl Kandidatinnen als auch
Kandidaten gemeint.

§ 12 Anzuwendendes Recht und Gerichtsstand
Es gilt österreichisches Recht. Erfüllungsort und Gerichtsstand für beide
Vertragsparteien ist Linz.