• Festlegung der Anforderungen in Quantität und Qualität mit dem Fachbereich. Beratung/ Support des Fachbereichs bei Erstellung der Stellenanforderung/ Stellenausschreibung.
• Auswahl, Abstimmung und Durchführung geeigneter Marketingmaßnahmen.
• Durchführung bzw. Koordination der Vorauswahl/ des Bewerberscreenings nach festgelegten Vorauswahlkriterien.
• Planung, Koordination und Durchführung von Auswahltagen (Online-Tests, Arbeitsproben, Interviews, Assessment Center) incl. Planung von Ressourcen und Kapazitäten.
• Moderation von Beobachterkonferenzen, Abstimmung der (Vor)Auswahlergebnisse mit Betriebsrat und Fachbereich, Kommunikation an Kandidat:innen.
• Qualifizierung und Beratung der betroffenen Anwender zu Recruitingprozessen und -systemen.
• Beratung für Fachbereiche hinsichtlich allgemeiner Fragestellungen zum Recruitingprozess und des Personalauswahlvorgehens innerhalb definierter Standards.
• Durchführung von Stellenausschreibungen mit Entscheidungsspielraum bzgl. z. B. Auswahl von Ausschreibungskanälen innerhalb eines vorgegebenen Rahmens.
• Vorauswahl von Bewerbern, Durchführung von Auswahlgesprächen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, Vorbereitung der Endauswahl und Entscheidung sowie Vertragsverhandlung/Vertragserstellung bei Einzelstellen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Erfassung von SAP Daten.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-, Sozialwissenschaften o. ä.) oder vergleichbare Ausbildung/Qualifizierung.
• Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Recruiting.
• Sehr gute SAP und MS Office Kenntnisse (erweiterte Kenntnisse in Excel, Power Point).
• Mobilität und Flexibilität – standortübergreifende Zusammenarbeit/ Einsatzbereitschaft.
• Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit.
• Hoher Qualitätsanspruch an Arbeitsergebnisse.
• Hohe Belastbarkeit.

• Anstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Schneller und unkomplizierter Einstieg
• Qualifikationsübergreifende Einstiegsmöglichkeiten
• Übertarifliche Bezahlung
• Lohnsteigerung durch tarifliche Branchenzuschläge
• Weitere Zusatzleistungen und optionale Zulagen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Langfristige und wohnortnahe Arbeitsplätze
• Arbeitsplatzbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten
• Individuelle Begleitung und Beratung im Bewerbungsprozess und im Kundeneinsatz
• Arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung

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