„Der großartigste Platz, um einfach ICH zu sein.“
Wir sind stolz, dass wir überdurchschnittlich „exzellente“ Bewertungen unserer Mitarbeiter erhalten haben.
Tatsächlich so viele, dass wir auf dieser Seite gar nicht alle abbilden können. Im Folgenden präsentieren wir die Aussagen mit den höchsten Zustimmungswerten. Anschließend erfahren Sie kurz, warum unsere Mitarbeiter uns vertrauen und stolz sein können auf das, was sie tun. Damit sie weiterhin Freude haben an der Zusammenarbeit mit anderen.
Kommunikation, Kompetenz, Integrität
„Die oberen Führungskräfte leben die besten Eigenschaften unserer Organisation vor.“
„Die Führungskräfte haben klare Vorstellungen von den Zielen der Organisation und davon, wie diese erreicht werden können.“
„Die Führungskräfte stellen Mitarbeitende ein, die gut hierher passen.“
„Die Führungskräfte leisten gute Arbeit bei der Zuweisung von Aufgaben und der Koordination der Mitarbeitenden.“
„Die Führungskräfte machen ihre Erwartungen klar und deutlich.“
„Die Führungskräfte halten mich über wichtige Themen und Veränderungen auf dem Laufenden.“
„Den Mitarbeitenden wird hier viel Verantwortung übertragen.“
Dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unsere Führungskräfte loben, ist kein Zufall. Dafür gibt es gute Gründe: So haben wir viel in die Entwicklung und Umsetzung unseres „Führungskompasses“ investiert. Dieser dient als Leitfaden zur Förderung einer positiven und unterstützenden Führungskultur.
Ausgewogenheit, Neutralität, Gerechtigkeit
„Ich bin überzeugt, einen wichtigen Beitrag für das Unternehmen und für die Gesellschaft zu leisten.“
„Jeder hat hier die Möglichkeit, Aufmerksamkeit und Anerkennung zu bekommen.“
„Die Führungskräfte vermeiden die Bevorzugung einzelner Mitarbeitenden.“
„Die Mitarbeitenden werden unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexueller Orientierung fair behandelt.“
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen aus vielen verschiedenen Nationen und haben unterschiedliche Hintergründe, sei es in Bezug auf Religion oder sexuelle Orientierung. Auch hier legen wir Wert auf ein positives Menschenbild aller Beteiligten im Rekrutierungsprozess und während der Tätigkeit. Genauso wie auf die Übereinstimmung unserer Unternehmenswerte mit den Werten und Prinzipien unserer (potenziellen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn gerade bei der Vielfalt unserer Beschäftigten ist ein gutes Arbeitsklima nur möglich, wenn die Zusammenarbeit von Wertschätzung, gegenseitigem Verständnis und Akzeptanz, Fairness und Respekt geprägt ist.
Aufgabe, Team, Unternehmen
„Die Mitarbeitenden stellen sich schnell auf Veränderungen ein, wenn das für den Erfolg unserer Organisation notwendig ist.“
„Ich glaube, unsere Kunden finden unsere Dienstleistungen und Produkte exzellent.“
„Freunden und Familie würde ich meine Organisation als sehr guten Arbeitgeber empfehlen.“
Alles, was wir in die Gestaltung der Arbeitsplatzkultur investieren, hat zum Ziel, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen und stolz auf das sind, was sie gemeinsam erreichen. Dass wir dabei so gut abschneiden, freut uns natürlich sehr. Und ist Ansporn, das Erreichte weiter auszubauen und sich nicht auf dem Erreichten auszuruhen.