HOFMANN PERSONAL
Für uns das Maß aller Dinge: Zufriedene Mitarbeiter!
Kennen Sie schon alle Instrumente, die Ihnen zur Verfügung stehen, damit es Ihnen bei Hofmann Personal gut geht?
Wir geben es zu, es ist eine Menge. Da kann man nicht alles wissen. Deshalb haben wir diese Seite auch aufgesetzt. So können Sie sich jederzeit vorab orientieren, wenn Sie Hilfe oder Unterstützung benötigen. Wir bitten um Ihr Verständnis, wenn wir hier lediglich eine grobe Auflistung geben können. Bei Bedarf wenden Sie sich an die entsprechenden Fachleute/Beauftragten oder Ihren Niederlassungsleiter.
MISSION 1
Einstellen & Integrieren
- Teilnahme an Teamevents (Sommerfest)
- Unterstützung bei Wohnungssuche
- Wertige Mappe mit Informationen (Rahmenbedingungen, Führungskompass, Jahresziele, Fairnessregeln etc.)
- Azubis erhalten Gutscheine für Business Outfits im Wert von 150 €
- Expertenschulungen (Gesprächsführung, Recruiting, Vertrieb etc.)
- Feedbackgespräche
Mission 2
Inspirieren & Begeistern
- Führungskompass
- Verbesserungsworkshops
- Dialog-Café
- Einrichtung eines „Eltern-Kind-Büros“
- Arbeitszeitanpassungen bei Betreuungsengpass
- Unterstützung von sozialen Projekten
Mission 3
Informieren & Mitreißen
- Jahresfirmenseminar
- Blogs und Podcasts der Geschäftsführung, Mitarbeitermagazine und weitere digitale Formate
- Veröffentlichung der Balanced Scorecard & Unternehmensziele im Intranet
- Management-Informationssystem der Geschäftsleitung
- Jours Fixes
- Weitergabe von Good-Practice-Erfahrungen
- Inhouse-Schulungen
- Hofmann-App
- Kommunikationskultur „Top down“ als auch „Bottom Up“
- Projekte & Workshops
- Feedback-Kultur, Gesprächsprotokolle
- Online-Befragungen
Mission 4
Zuhören & Dasein
- „Call-up-Leaders“ – Geschäftsführer ist jede Woche für Mitarbeiter zu sprechen
- Meet & Greet mit der Geschäftsleitung
- Mitarbeiter-Gespräche
- Wertekarten als Feedback-Instrument
- Ombudsmann
- 24-Stunden-Notfallnummer
- Innovationsmanagementsystem/Intranet -> Golden Nugget
Mission 5
Anerkennen & Wertschätzen
- Anti-Ärger-Gutschein
- Gemeinsame Aktionen/Veranstaltungen
- Präsente bei Krankheiten, Jubiläen, Hochzeiten, Geburtstagen etc.
- Lobkarten
- Benefits: Arbeitsplatzgestaltung, moderne Arbeitsmittel, freie Getränke, Sonderurlaub für soziales Engagement etc.
- Faire Entlohnung
- Gemeinsame Feiern und kleine Präsente
- Golden Nugget
- Leistungsträger erhalten die Möglichkeit, Trainings mit hochkarätigen Referenten zu besuchen
- Variable Entlohnung
- Individuelle Anerkennung durch: Sonderaufgaben, Weiterbildungen, Sonderprämien etc.
Mission 6
Fördern & Entwickeln
- Ausbildung
- Fach- oder Führungslaufbahn (Projekte, Sonderaufgaben, Spezialisierung etc.)
- Mitarbeitergespräch/Konsensformular, Rubrik „Führung“ -> Wertschätzung, Motivation
- Schulungen/Einzelcoachings (Kommunikation, Gesprächsführung, Zeitmanagement etc.)
- Führungskräftetraining „FührungPlus“
- Zwei eigene regionale Akademien. Schulung interner & externer Mitarbeiter
- Jährlicher Schulungskatalog. Mindestens zwei Schulungen für jeden Mitarbeiter pro Jahr
- E-Learning-Portal zur selbstständigen Weiterbildung inkl. kleiner Tests
- Hospitation in anderen Niederlassungen oder der Hauptverwaltung
- Finanzierung externer anerkannter Weiterbildungen zu Personalkaufleuten, Mediatoren etc.
Mission 7
Fürsorge & Vertrauen
- Erleichterung von Arbeitsbedingungen durch die Hofmann-App
- „Wunschbrunnen“ – Alleinerziehende werden angesprochen und nach einem besonderen Wunsch gefragt (Opernbesuch, Fußballspiel, Wellnesstag etc.)
- Wiedereinstieg in Teilzeit nach Elternzeit möglich
- Kinder und Säuglinge können während der Arbeitszeit mitgebracht werden
- Kindergartenzuschuss von max. 50 %
- Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen (z. B. Reduzierung der Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, Umverteilung etc.)
- Vereinbarkeitsbeauftragte unterstützen Mitarbeiter bei Pflege, Kinderbetreuung, Suche bei Praktikums- und Ausbildungsstellen für Mitarbeiterkinder
- I. K. Hofmann GmbH ist als erster Personaldienstleister zertifiziert nach dem Audit „berufundfamilie“ (Hertie-Stiftung, BMWi und BMFJS)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hilfe in Notsituationen
- Arbeitgeberdarlehen
- Dual-Career-Service für Partner
- Spenden („Mitarbeiter helfen Mitarbeitern“)
- Notfallnummer
- Unterstützung durch Coaches
- Gründung einer Stiftung (Unterstützung der Kinder- und Jugendhilfe, soziale Zwecke etc.)
- Vertrauensarbeitszeit
- Gleichbehandlungsbeauftragte & Vereinbarkeitsbeauftragte
- Altersgemischte Teams
Mission 8
Feiern & Teamgeist
- Gemeinsame Aktivitäten in den Niederlassungen: Joggen, Bowling etc.
- Kaffee- und Teeküchen
- Jubiläen (evtl. Thementage in Niederlassungen etc.)
Mission 9
Beteiligen & Absichern
Mitarbeiter
- Faire Vergütung (zzgl. prozentualer Anteil am Gewinn der Kostenstelle, Zuschüsse etc.)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sonderurlaub für soziale Projekte
Gesellschaft
- Niederlassungen unterstützen Vereine und soziale Projekte vor Ort
- Tombola-Erlöse werden gespendet
- Alle Vortrags- oder TV-Honorare für Frau Hofmann werden gespendet
- Die I. K. Hofmann Stiftung fördert Kinder- und Jugendhilfe, Bildung, Erziehung etc.
- Stadtteilpatenschaft „Nürnberg-Langwasser“
- Berufsvorbereitungscoachings für Flüchtlinge
- u. v. m.
