Erstklassig

So haben wir uns die Auszeichnung verdient

Für die Auszeichnung „Great Place To Work®“ bewerben sich viele Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Das auszeichnende „Great Place to Work®“-Institut führt dazu ein Kultur-Audit und eine Mitarbeiterbefragung durch.

Erster Teil

Kultur-Audit

Im Kultur-Audit schaut sich das Institut konkret an, welche Arbeitsvoraussetzungen in einem Unternehmen herrschen und welche Maßnahmen dafür sorgen, dass Mitarbeiter sich wohlfühlen. Folgende Kategorien dienen dabei als Grundlage:

  1. Einstellen & Integrieren
  2. Inspirieren
  1. Informieren
  2. Zuhören
  3. Anerkennen
  4. Entwickeln
  5. Fürsorge zeigen
  6. Feiern und Teamgeist
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Zweiter Teil
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Mitarbeiter­befragung

Sämtliche Mitarbeiter sind anschließend eingeladen, an einer Befragung teilzunehmen.

Sie müssen stufenweise entscheiden, ob die vorgelegten Aussagen zutreffen oder nicht. Daraus ergeben sich nicht nur unternehmensspezifische Resultate, sondern auch ein Querschnitt für die jeweilige Branche. Nachfolgende Kategorien wurden in der Befragung ermittelt:

  1. Glaubwürdigkeit
  2. Respekt
  3. Fairness
  4. Stolz
  5. Teamgeist
  6. Aktuelle Themen

Im Vergleich zu den Durchschnittswerten der jeweiligen Branche werden die erzielten Ergebnisse gebündelt und in „sehr kritisch“, „kritisch“, „moderat“, „gut“, „sehr gut“ oder „exzellent“ eingeordnet.