Die I. K. Hofmann Recruiting Technology©

Präzises Targeting.
Passgenaue Bewerber.
Kein Streuverlust.

Die präziseste Recruiting-Technologie auf dem Markt.

Gebaut für Präzision.
Entwickelt für Wirkung.

Die I. K. Hofmann Recruiting Technology^© ist eine Eigenentwicklung. Sie ist das Ergebnis der Zusammenarbeit von Spezialisten für digitales Marketing, regionale Arbeitsmärkte, datengetriebenes Recruiting und künstliche Intelligenz.

Das System besteht aus neun eng aufeinander abgestimmten Modulen. Jedes einzelne trägt dazu bei, Ihre Recruiting-Kampagnen schneller, präziser und erfolgreicher zu machen.

Real-Time-Technology

Unsere Technologie erkennt anhand konkreter Nutzersignale, wann ein Kandidat für einen Wechsel offen ist. Genau dann erscheint die passende Botschaft, wenn Aufmerksamkeit und Relevanz aufeinandertreffen. Kurzfristige Aktivierung und langfristiger Beziehungsaufbau sind kombinierbar.

Ihr Vorteil: maximale Wirkung bei minimalem Zeitverlust.

Künstliche Intelligenz

Unsere KI analysiert kontinuierlich Verhaltensdaten, Plattformdynamiken und Zielgruppenreaktionen. Sie erkennt Muster, interpretiert Wechselindikatoren und passt Inhalte, Formate, Zeitpunkte und Kanäle automatisch an. Optimierungstools für Stellentitel, SEO-Faktoren und Anzeigenformate setzen wir gezielt ein.

Ihr Vorteil: eine bessere Performance bei gleichem Budget.

Programmatic Recruiting

Die Kampagnen werden automatisch dort ausgespielt, wo sich die passenden Kandidaten wirklich aufhalten. Ob Google Ads, soziale Netzwerke, Jobportale oder Nischenplattformen. Dabei werden Qualifikation, Region, Branche, Soziodemografie und Gehaltsstrukturen berücksichtigt. Es sind flexible Abrechnungsmodelle wie Pay-per-Click oder Pay-per-Application möglich.

Ihr Vorteil: optimale Platzierung und maximale Budgetkontrolle.

Spreader Automation

Ihre Inhalte erscheinen innerhalb weniger Sekunden auf zahlreichen Plattformen. Dabei werden die Anzeigeformate und die Zielgruppenansprache automatisch an das jeweilige Endgerät und das Nutzerverhalten angepasst. Jede Variante wird getestet, ausgewertet und optimiert.

Ihr Vorteil: hohe Sichtbarkeit bei geringem Aufwand.

360° Reichweite

Alle digitalen Berührungspunkte greifen nahtlos ineinander. Display, Social, Search, Jobbörsen, Remarketing und Active Sourcing werden strategisch kombiniert. Eine datenbasierte Orchestrierung sorgt dafür, dass die Kontakte sinnvoll aufeinander aufbauen.

Ihr Vorteil: eine durchgängige Candidate Journey und eine konsistente Markenpräsenz.

Recruiting Database

Unsere Datenbasis umfasst Millionen von Datensätzen aus erfolgreichen Recruiting-Kampagnen der gesamten I. K. Hofmann Group. Sie erkennt Muster, bildet Benchmarks und gibt fundierte Empfehlungen zur Ausspielung.

Ihr Vorteil: datenbasierte Entscheidungen statt „try and error“.

Continuous Optimization

Alle Kampagnen werden fortlaufend angepasst. Dies erfolgt KI-gestützt und manuell durch erfahrene Recruiter. Dabei werden starke Kanäle ausgebaut und schwächere zurückgefahren. Regelmäßige Reviews sichern den Lerneffekt.

Ihr Vorteil: bessere Bewerberqualität, geringere Kosten, nachhaltiger Erfolg.

Reporting und Insights

Ein zentrales Dashboard stellt alle wichtigen Kennzahlen in Echtzeit bereit. Sie sehen darin unter anderem Reichweite, Klicks, Zielgruppenverhalten und Bewerbungsqualität. Diese können Sie nach Standort, Plattform, Kampagne oder Beschäftigungsart filtern. Komplexe Zusammenhänge werden verständlich visualisiert.

Ihr Vorteil: volle Transparenz und klare Steuerungsmöglichkeiten.

Employer Branding Integration

Wir integrieren Ihre Arbeitgebermarke gezielt in unsere Kampagnen. Dabei orientieren wir uns an Ihrem Außenauftritt in Bezug auf Sprache, Design und Tonalität. Dabei kann Ihr Unternehmen sichtbar auftreten oder auf Wunsch im Hintergrund bleiben.

Zusätzlich bieten wir Ihnen individuelle Online-Stellenübersichten, die ausschließlich Ihre Vakanzen zeigen. Diese Webseiten werden speziell für Ihr Unternehmen erstellt, können auf Wunsch Ihr Logo tragen und richten sich direkt an Ihre Zielgruppe. Die Bewerbungen laufen ausschließlich in Ihr System.

Ihr Vorteil: eine markennahe Darstellung, die Vertrauen schafft, Bewerbungen gezielt kanalisiert und Ihre Arbeitgebermarke stärkt.