Die I. K. Hofmann Recruiting Technology©

Präzises Targeting.
Passgenaue Bewerber.
Kein Streuverlust.

Stellen Sie sich vor, Sie hätten Zugang zu fast allen Menschen in Deutschland, die offen für berufliche Veränderungen sind.
Nicht nur zu den aktiv Suchenden, sondern zu den wirklich interessanten Profilen: qualifiziert, bereit für Neues, bisher aber unter dem Radar.

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erkennen, wen Sie suchen!

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Wie unser System funktioniert.

Die Recruiting Technology besteht aus neun Modulen, die präzise ineinandergreifen. Viele Unternehmen kennen einzelne Methoden – KI, Anzeigen, Automatisierung.
Was ihnen fehlt, ist ein System, das so gut abgestimmt ist, dass man seine Komplexität nicht mehr wahrnimmt.
Man sieht nicht, wie es arbeitet, aber man spürt, dass es wirkt.

Die neun Module der
I. K. Hofmann Recruiting Technology©.

Das System besteht aus neun eng aufeinander abgestimmten Modulen. Jedes einzelne trägt dazu bei, Ihre Recruiting-Kampagnen schneller, präziser und erfolgreicher zu machen.

Real-Time-Technology

Was das Modul leistet.
Das System erkennt anonymisierte Nutzungsmuster wie Suchanfragen nach Tätigkeiten oder Regionen, das Lesen bestimmter Stellenprofile, das Speichern von Angeboten oder das Vergleichen ähnlicher Rollen. Wenn diese Muster zeigen, dass jemand aktiv über einen Wechsel nachdenkt, wird Ihre passende Stelle automatisch ausgesteuert – in Sekunden.

Warum es wirkt.
Ihre Anzeige erreicht Kandidaten in einem Moment echter Offenheit, bevor sie aktiv vergleichen oder breit suchen. Das verkürzt den Weg zur Bewerbung und erhöht die Trefferqualität.

Künstliche Intelligenz und Machine Learning

Was das Modul leistet.
Die KI analysiert laufend Zielgruppenreaktionen. Sie testet verschiedene Varianten von Überschriften, Texten und Bildwelten, optimiert Formate und verschiebt Budgets automatisch auf die Kombinationen, die am besten wirken.

Warum es wirkt.
Ihre Anzeige bleibt nicht statisch. Sie entwickelt sich im Betrieb Verlauf entlang echter Resonanz. Das steigert Sichtbarkeit und Bewerbungsqualität – ohne zusätzlichen Aufwand.

Programmatic Recruiting

Was das Modul leistet.
Das System entscheidet automatisiert, auf welchen Plattformen Ihre Anzeige ausgespielt wird – etwa StepStone, Indeed, HeyJobs, Google for Jobs oder spezialisierte Fachportale. Nicht jeder Kanal passt zu jeder Zielgruppe. Programmatic berücksichtigt Region, Qualifikation, Nutzungsmuster und digitale Lebenswelten und wählt die passenden Ausspielorte.

Warum es wirkt.
Ihre Anzeige landet dort, wo sie wirkt – und nicht dort, wo sie theoretisch erscheinen könnte. Das reduziert Streuverluste und steigert die Trefferquote.

Spreader Automation

Was das Modul leistet.
Ihre Anzeige wird gleichzeitig auf vielen zuvor ausgewählten Plattformen ausgespielt – zum Beispiel StepStone, Indeed, HeyJobs, Google for Jobs oder weitere Portale. Das System erzeugt automatisch passende Formate für jedes Endgerät und testet Varianten, um Wirkung und Reichweite weiter zu steigern.

Warum es wirkt.
Sie erhalten schnelle, breite Sichtbarkeit ohne manuellen Aufwand. Die Anzeige ist in kurzer Zeit in allen relevanten Kanälen präsent.

360-Grad-Reichweitensteuerung

Was das Modul leistet.
Alle digitalen Kontaktpunkte werden verbunden: Jobbörsen, Social Media, Google, Display-Netzwerke, Suchverhalten und Wiedererkennungseffekte. Das System steuert Frequenz, Reihenfolge und Übergänge zwischen den Kanälen so, dass Nutzer logisch und unaufdringlich durch die Candidate Journey geführt werden.

Warum es wirkt.
Ein Kontakt reicht selten. Wiederholung im richtigen Abstand schafft Vertrauen – und führt zur Bewerbung.

Employer-Branding-Integration

Was das Modul leistet.
Ihre Arbeitgebermarke wird klar und konsistent abgebildet. Bildwelt, Sprache und Tonalität folgen Ihrem Markenauftritt. Auf Wunsch entsteht eine eigene Stellenwebseite für Ihre Vakanzen – Bewerbungen laufen direkt zu Ihnen. Für verdeckte Suchen bleibt die Darstellung neutral.

Warum es wirkt.
Kandidaten reagieren stärker auf Arbeitgeber, die erkennbar und zuverlässig auftreten. Das steigert Bewerbungsqualität und Vertrauen.

Recruiting Database

Was das Modul leistet.
Millionen Interaktionen aus Kampagnen der I. K. Hofmann Group fließen in die Analyse ein. Die Datenbank erkennt Muster wie Resonanzzeiten, regionale Besonderheiten oder bevorzugte digitale Wege verschiedener Berufsgruppen. Dieses Wissen steuert Ausspielung und Erwartungsmanagement jeder neuen Kampagne.

Warum es wirkt.
Sie profitieren von echtem Erfahrungswissen statt von Annahmen. Das erhöht Sicherheit und Zielgenauigkeit.

Continuous Optimization

Was das Modul leistet.
KI und das Digital Recruiting Center überwachen alle laufenden Kampagnen. Wirksame Kanäle werden verstärkt, schwächere zurückgenommen. Inhalte werden angepasst, sobald sie an Wirkung verlieren.

Warum es wirkt.
Recruiting ist dynamisch. Durch permanente Optimierung bleibt die Bewerbungsqualität hoch, während die Kosten pro qualifizierter Bewerbung sinken.

Reporting und Insights

Was das Modul leistet.
Ein Dashboard zeigt Reichweiten, Klickverhalten, Zielgruppenreaktionen, Herkunft der Bewerbungen und Entwicklungen über die Zeit. Alle Daten lassen sich nach Region, Profil, Zeitraum oder Kanal filtern.

Warum es wirkt.
Sie erhalten klare, nachvollziehbare Einblicke. Entscheidungen werden fundierter, Abstimmungen einfacher, Budgets wirksamer eingesetzt.

Was das für Sie bedeutet.

Unsere Recruiting Technology erreicht bis zu 95 Prozent der wechselbereiten Fachkräfte und trifft sie im entscheidenden Augenblick.

Das Ergebnis fühlt sich nicht nach Technik an. Es fühlt sich nach Klarheit und Kontrolle an.

Mehr passende Bewerbungen

Weil die richtigen Menschen Ihre Anzeige sehen, bevor sie Alternativen prüfen.

Schnellere Besetzungen

Weil Timing kein Zufall ist, sondern präzise gesteuert wird.

Stabile Reichweite

Weil das System im Hintergrund weiterarbeitet, während Ihr Tagesgeschäft läuft.

Weniger Streuverluste

Weil die Ausspielung nicht breit streut, sondern gezielt trifft.

Transparenz und Kontrolle

Weil gute Technologie Entscheidungen erleichtert statt verkompliziert.

Stärkere Arbeitgebermarke

Weil sie der sichtbare Teil bleibt – und die Technologie nur verstärkt, was da ist.

Weniger Risiko

Weil das System aus realen Kampagnenergebnissen lernt – nicht aus Experimenten. So entsteht Recruiting, das sich zuverlässiger anfühlt als klassische Schaltungen – und für Sie deutlich ruhiger läuft.