Das Master-Vendor-Prinzip

Viele Lieferanten. Ein Ansprechpartner.

Innovativ umfangreiches Personal managen.

Sie beziehen viele Zeitarbeitnehmer von verschiedenen Lieferanten? Dann müssen Sie in der Regel auch mit allen Lieferanten reden und Regelungen treffen. Das kostet Zeit, Geld und kann manchmal länger dauern. Mit einem Master-Vendor-Management verfügen Sie über einen einzigen Ansprechpartner, der die Koordination Ihrer Lieferanten regelt und steuert. Schnell, effizient und kalkulierbar. Wir können das exzellent. Sprechen Sie uns einfach an.


Geschmackssache

Viele Köche verderben den Brei

Mit uns als Chefkoch gelingt Ihr Menü. Immer und unter allen Umständen.
Ein Master-Vendor-System bedeutet konkret: eine schnelle, strukturierte und kosteneffiziente Steuerung aller externen Personalströme. Sie bestimmen, welches Personal gebraucht wird, und wir als Mater Vendor sind zentraler Ansprechpartner und steuern alle Co-Lieferanten. Dabei agieren wir immer transparent und reporten in regelmäßigen Abständen. So sind Sie immer auf dem Laufenden und behalten den Überblick über die Kosten. Das schafft Kalkulationssicherheit. Guten Appetit.

Vorteile

Das bringt Ihnen ein Master-Vendor-System

Hier zeigen wir Ihnen, was Sie von uns erwarten können:

  • Professionelle Dienstleistung aus einer Hand
  • Koordination der Zusammenarbeit verschiedener Dienstleister
  • Betreuung der eingesetzten Zeitarbeitskräfte
  • Komplette organisatorische und administrative Abwicklung
  • Rekrutierung und Auswahl der geeigneten Arbeitskräfte
  • Einheitliche Preisgestaltung für eine bessere Budgetplanung
  • Beachtung des AÜG (z. B. Tarifsystem, Equal Pay, etc.)
FYI

Sie möchten mehr über Master Vendor wissen?

Hier haben wir Ihnen etwas mehr Informationen zusammengestellt.
Wenn Sie konkrete Fragen haben, freuen sich unsere Mitarbeiter auf Ihre Kontaktaufnahme.

Master Vendoring ist kein Konzept von der Stange. Deshalb ist es auch eine noch etwas unterschätzte Form der Personaldienstleistung. Unsicherheit besteht häufig, wenn es um den Zeitpunkt geht, ab wann ein Master Vendoring Sinn ergibt. Grundsätzlich unterstützt und hilft ein Master Vendor in allen Fragen der Personalbeschaffung und der zukünftigen Arbeitsverhältnisse. Ein großer Vorteil ist, dass ein Master Vendor automatisch Personal für den Einsatz beschafft, wenn Sie den Auftrag erteilen. Sie müssen nicht selbstständig Ihre Lieferanten anrufen und Zusagen oder Absagen verwalten. Zusätzlich übernimmt ein Master Vendor alle organisatorischen Aufgaben, prüft die geleisteten Stunden der externen Mitarbeiter und rechnet selbstständig ab. Ob für einen Monat oder einen längeren Zeitraum.
 

Wann macht ein Master-Vendor-Modell Sinn?

Ein Master-Vendor-System spielt seine Vorteile definitiv dann aus, wenn es um größeren Personalbedarf oder Bedarf an vielseitigen Qualifikationen geht. Nicht jeder Lieferant verfügt über eine breite Aufstellung an qualifizierten Mitarbeitern. Das bedeutet, dass ein weiterer Lieferant hinzugezogen werden muss. Und dann noch ein dritter. Das kann die Kernbelegschaft phasenweise stark beschäftigen. Vor allem, weil es mit der Einstellung alleine nicht getan ist. Die Arbeitnehmer müssen auch betreut und begleitet werden. Das bindet Kräfte. Und die können Ihnen im Alltagsgeschäft fehlen. Mit einem Master Vendoring können Sie diese Aufgaben elegant delegieren.

 

Rechnet sich ein Master Vendor eigentlich?

Wie oben geschildert, ist ein Master Vendoring unter bestimmten Umständen mehr als sinnvoll. Und wenn es sinnvoll ist, rechnet es sich auch prinzipiell. Wenn Sie bereits vertrauensvoll mit einem bestimmten Personaldienstleister zusammenarbeiten – zum Beispiel mit uns –, dann dürfen Sie erwarten, dass wir unsere Expertise und Know-how auch in Ihrem Sinne einsetzen. Das bedeutet: Zeitersparnis, Kostenersparnis und das Wissen, immer über genug Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt zu verfügen.

 

Was hat es mit der Kettenüberlassung auf sich?

Kettenüberlassung bedeutet: Die Überlassung von Leiharbeitnehmern an einen anderen Verleiher zum Weiterverleih an ein Kundenunternehmen. Das ist in Deutschland verboten. Deshalb müssen Formalitäten rechtssicher beachtet werden. Arbeitnehmerüberlassungsverträge müssen zwischen Kundenunternehmen (Entleiher) und Verleiher direkt abgeschlossen werden.

Personaldienstleistungen

Wir können mehr für Sie tun

Haben Sie darauf schon einen Blick geworfen? Individuelle Personaldienstleistungen dank Arbeitnehmerüberlassung & Co.

Arbeitnehmerüberlassung beziehungsweise Zeitarbeit ist unser Kerngeschäft: Rund 17.000 Mitarbeiter aus dem gewerblichen, technischen und kaufmännischen Bereich sind in Deutschland für unsere Kunden tätig, um einen erhöhten Personalbedarf im Unternehmen bei Auftragsspitzen, Großaufträgen oder Ausfällen durch Krankheit sowie Urlaub zu überbrücken. Unser Personal kann kurzfristig angefordert werden und steht für Tageseinsätze wie auch für einen längeren Zeitraum zur Verfügung.

Grundlage unserer Arbeit ist das Arbeitnehmer­überlassungsgesetz (AÜG) und der BAP/DGB-Tarifvertrag, der zwischen dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) und dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) abgeschlossen wurde.

Ihre Vorteile bei Hofmann Personal:

  • Fingerspitzengefühl und langjährige Erfahrung bei der Mitarbeitersuche und -betreuung
  • Umfassende Markt- und Branchenkenntnis als einer der größten Personaldienstleister Deutschlands
  • Erfolgreich seit über 35 Jahren
  • Zuverlässigkeit und Diskretion
  • Umfassendes Netzwerk

Sie wollen uns kontaktieren? Besuchen Sie unsere Niederlassungsübersicht „Personalvermittlung Deutschland". Sollte Sie das Thema „hochqualifiziertes Personal" oder „Führungskräfte" interessieren, dann ist unsere Business Unit experts.jobs der richtige Partner. Unsere Consultants besitzen umfassende Markt- und Fachkenntnisse und helfen Ihnen gerne weiter.