Master Vendor

Hier haben wir Ihnen etwas mehr Informationen zusammengestellt.
Wenn Sie konkrete Fragen haben, freuen sich unsere Mitarbeiter auf Ihre Kontaktaufnahme.

Master Vendoring ist kein Konzept von der Stange. Deshalb ist es auch eine noch etwas unterschätzte Form der Personaldienstleistung. Unsicherheit besteht häufig, wenn es um den Zeitpunkt geht, ab wann ein Master Vendoring Sinn ergibt. Grundsätzlich unterstützt und hilft ein Master Vendor in allen Fragen der Personalbeschaffung und der zukünftigen Arbeitsverhältnisse. Ein großer Vorteil ist, dass ein Master Vendor automatisch Personal für den Einsatz beschafft, wenn Sie den Auftrag erteilen. Sie müssen nicht selbstständig Ihre Lieferanten anrufen und Zusagen oder Absagen verwalten. Zusätzlich übernimmt ein Master Vendor alle organisatorischen Aufgaben, prüft die geleisteten Stunden der externen Mitarbeiter und rechnet selbstständig ab. Ob für einen Monat oder einen längeren Zeitraum.
 

Wann macht ein Master-Vendor-Modell Sinn?

Ein Master-Vendor-System spielt seine Vorteile definitiv dann aus, wenn es um größeren Personalbedarf oder Bedarf an vielseitigen Qualifikationen geht. Nicht jeder Lieferant verfügt über eine breite Aufstellung an qualifizierten Mitarbeitern. Das bedeutet, dass ein weiterer Lieferant hinzugezogen werden muss. Und dann noch ein dritter. Das kann die Kernbelegschaft phasenweise stark beschäftigen. Vor allem, weil es mit der Einstellung alleine nicht getan ist. Die Arbeitnehmer müssen auch betreut und begleitet werden. Das bindet Kräfte. Und die können Ihnen im Alltagsgeschäft fehlen. Mit einem Master Vendoring können Sie diese Aufgaben elegant delegieren.

 

Rechnet sich ein Master Vendor eigentlich?

Wie oben geschildert, ist ein Master Vendoring unter bestimmten Umständen mehr als sinnvoll. Und wenn es sinnvoll ist, rechnet es sich auch prinzipiell. Wenn Sie bereits vertrauensvoll mit einem bestimmten Personaldienstleister zusammenarbeiten – zum Beispiel mit uns –, dann dürfen Sie erwarten, dass wir unsere Expertise und Know-how auch in Ihrem Sinne einsetzen. Das bedeutet: Zeitersparnis, Kostenersparnis und das Wissen, immer über genug Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt zu verfügen.

 

Was hat es mit der Kettenüberlassung auf sich?

Kettenüberlassung bedeutet: Die Überlassung von Leiharbeitnehmern an einen anderen Verleiher zum Weiterverleih an ein Kundenunternehmen. Das ist in Deutschland verboten. Deshalb müssen Formalitäten rechtssicher beachtet werden. Arbeitnehmerüberlassungsverträge müssen zwischen Kundenunternehmen (Entleiher) und Verleiher direkt abgeschlossen werden.