Trennungen clever managen
So gestalten wir faire, soziale und erfolgreiche Lösungen.
Mitarbeiter entlassen zu müssen, ist für Sie als Arbeitgeber keine leichte Aufgabe. Schließlich stehen nicht nur wirtschaftliche Existenzen auf dem Spiel. Für Arbeitnehmer ist eine Kündigung meist auch ein psychischer und sozialer Einschnitt. Outplacement ist eine Personaldienstleistung, bei der wir zusammen für Ihre Mitarbeiter eine berufliche Alternative und damit eine neue Perspektive finden.
Warum Outplacement?
Perspektiven schaffen und Verantwortung übernehmen.
Wir von Hofmann Personal betrachten Outplacement nicht als „Hire and Fire“-Methode, sondern als Unterstützung, falls sich Kündigungen absolut nicht vermeiden lassen. Diesen Ansatz verfolgen auch immer mehr Unternehmen. So ist das Outplacement mittlerweile häufig fester Bestandteil im Sozialplan. Das Ziel: Mit externer Hilfe eine berufliche Alternative für betroffene Mitarbeiter finden – im besten Fall noch vor Ende der Kündigungs- oder Freistellungsfrist.
Outplacement-Beratung von Hofmann Personal
So profitieren Ihre Mitarbeiter.
Wir helfen Ihren Mitarbeitern bei der beruflichen Neuorientierung. Unsere Berater entwickeln dazu einen Karriereplan anhand einer Potenzialanalyse der Betroffenen. Durch das interne Netzwerk von Hofmann Personal stehen die Chancen außerdem gut, betroffene Personen direkt in eine neue Stelle vermitteln zu können.
Auch Coaching ist ein wichtiger Bestandteil unserer Dienstleistung. Wir unterstützen Betroffene beim Bewerbungsprozess (ein erster Anhaltspunkt sind unsere Bewerbungstipps) und bereiten sie auf Vorstellungsgespräche vor.
Outplacement versus klassische Kündigung
Abgesehen von der menschlichen Komponente hat Outplacement gegenüber einer klassischen Kündigung große Vorteile:
- Ihr Unternehmen zeigt hohes soziales Verantwortungsbewusstsein. Das steigert Ihre Reputation und verhindert Unruhe in Ihrer Belegschaft.
- Outplacement verhindert teure Rechtsstreitigkeiten.
- Wenn Betroffene mit unserer Hilfe schnell eine neue Stelle finden, reduziert sich die Restlaufzeit der Arbeitsverträge, wodurch Sie ebenfalls Kosten einsparen.
Grundsätzlich steht bei uns die individuelle Beratung und Betreuung im Vordergrund. Über die verschiedenen Möglichkeiten des Outplacements von Hofmann Personal informieren wir Sie deshalb gerne persönlich.
Wir können mehr für Sie tun
Master Vendor & On Site Management
Falls Sie mit mehreren Personaldienstleistern und Zeitarbeitsunternehmen zusammenarbeiten, bieten wir unsere Dienste als Master Vendor an. Wir steuern federführend den Einsatz von Fremdpersonal bei Großaufträgen oder anderen Erfordernissen. So können Sie sich noch stärker auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Auch On-Site-Management ist möglich: In diesem Fall ist einer unserer Personal-Experten direkt bei Ihnen vor Ort. Er oder sie kann dadurch schnell und direkt auf Erfordernisse reagieren.
Ihre Vorteile bei Hofmann Personal:
- Fingerspitzengefühl und langjährige Erfahrung bei der Mitarbeitersuche und -betreuung
- Umfassende Markt- und Branchenkenntnis als einer der größten Personaldienstleister Deutschlands
- Erfolgreich seit über 35 Jahren
- Zuverlässigkeit und Diskretion
- Umfassendes Netzwerk
Sie wollen uns kontaktieren? Besuchen Sie unsere Niederlassungsübersicht „Personalvermittlung Deutschland". Sollte Sie das Thema „hochqualifiziertes Personal" oder „Führungskräfte" interessieren, dann ist unsere Business Unit experts.jobs der richtige Partner. Unsere Consultants besitzen umfassende Markt- und Fachkenntnisse und helfen Ihnen gerne weiter.
Haben Sie darauf schon einen Blick geworfen? Individuelle Personaldienstleistungen dank Arbeitnehmerüberlassung & Co.
Arbeitnehmerüberlassung beziehungsweise Zeitarbeit ist unser Kerngeschäft: Rund 17.000 Mitarbeiter aus dem gewerblichen, technischen und kaufmännischen Bereich sind in Deutschland für unsere Kunden tätig, um einen erhöhten Personalbedarf im Unternehmen bei Auftragsspitzen, Großaufträgen oder Ausfällen durch Krankheit sowie Urlaub zu überbrücken. Unser Personal kann kurzfristig angefordert werden und steht für Tageseinsätze wie auch für einen längeren Zeitraum zur Verfügung.
Grundlage unserer Arbeit ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und der BAP/DGB-Tarifvertrag, der zwischen dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) und dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) abgeschlossen wurde.