Arbeitsverhältnisse

Trennungen clever managen

So gestalten wir faire, soziale und erfolgreiche Lösungen.

Mitarbeiter entlassen zu müssen, ist für Sie als Arbeitgeber keine leichte Aufgabe. Schließlich stehen nicht nur wirtschaftliche Existenzen auf dem Spiel. Für Arbeitnehmer ist eine Kündigung meist auch ein psychischer und sozialer Einschnitt. Outplacement ist eine Personaldienstleistung, bei der wir zusammen für Ihre Mitarbeiter eine berufliche Alternative und damit eine neue Perspektive finden.


Beratung

Warum Outplacement?

Perspektiven schaffen und Verantwortung übernehmen.
Wir von Hofmann Personal betrachten Outplacement nicht als „Hire and Fire“-Methode, sondern als Unterstützung, falls sich Kündigungen absolut nicht vermeiden lassen. Diesen Ansatz verfolgen auch immer mehr Unternehmen. So ist das Outplacement mittlerweile häufig fester Bestandteil im Sozialplan. Das Ziel: Mit externer Hilfe eine berufliche Alternative für betroffene Mitarbeiter finden – im besten Fall noch vor Ende der Kündigungs- oder Freistellungsfrist.

Angebot

Outplacement-Beratung von Hofmann Personal

So profitieren Ihre Mitarbeiter.
Wir helfen Ihren Mitarbeitern bei der beruflichen Neuorientierung. Unsere Berater entwickeln dazu einen Karriereplan anhand einer Potenzialanalyse der Betroffenen. Durch das interne Netzwerk von Hofmann Personal stehen die Chancen außerdem gut, betroffene Personen direkt in eine neue Stelle vermitteln zu können.

Auch Coaching ist ein wichtiger Bestandteil unserer Dienstleistung. Wir unterstützen Betroffene beim Bewerbungsprozess (ein erster Anhaltspunkt sind unsere Bewerbungstipps) und bereiten sie auf Vorstellungsgespräche vor.

Die Vorteile

Outplacement versus klassische Kündigung

Abgesehen von der menschlichen Komponente hat Outplacement gegenüber einer klassischen Kündigung große Vorteile: 

  • Ihr Unternehmen zeigt hohes soziales Verantwortungsbewusstsein. Das steigert Ihre Reputation und verhindert Unruhe in Ihrer Belegschaft.
  • Outplacement verhindert teure Rechtsstreitigkeiten.
  • Wenn Betroffene mit unserer Hilfe schnell eine neue Stelle finden, reduziert sich die Restlaufzeit der Arbeitsverträge, wodurch Sie ebenfalls Kosten einsparen.

Grundsätzlich steht bei uns die individuelle Beratung und Betreuung im Vordergrund. Über die verschiedenen Möglichkeiten des Outplacements von Hofmann Personal informieren wir Sie deshalb gerne persönlich.

FYI

Wie funktioniert Outplacement?

Hier erfahren Sie, was hinter dem Outplacement-Gedanken steckt.

Oftmals sind Trennungen und Kündigungen unvermeidbar. Wenn es beispielsweise zu Fusionen oder Zusammenlegungen kommt und Stellen plötzlich doppelt besetzt sind oder Rationalisierungsmaßnahmen eingeleitet werden. Bisher gab es dazu wenig Alternativen. Manchmal haben Abfindungen eine längere Arbeitslosigkeit aufgefangen, denn bis zum neuen Job kann es schon mal dauern. Und genau da setzt der Gedanke des Outplacements an.

So einfach geht Outplacement:
Der scheidende Arbeitgeber bezahlt das Outplacement für den gekündigten Arbeitnehmer. Mit dem Outplacement ist eine Beratungs- und Coachingleistung gemeint, die den Arbeitnehmer in die Lage versetzen soll, schnellstmöglich eine neue Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt zu finden.

 

Wenn möglich, einen Job, der sogar eine Verbesserung für den Arbeitnehmer bedeutet. Im Erfolgsfall profitieren also Unternehmen und der scheidende Mitarbeiter. Und wer eignet sich dazu, eine Outplacement-Beratung durchzuführen? Natürlich jemand, der sich damit auskennt, Menschen zu neuen Jobs zu verhelfen. Jemand wie wir. Die Personalprofis von Hofmann Personal. Schließlich verfügen wir über mehr als 35 Jahre Erfahrung auf dem deutschen Arbeitsmarkt und sind mit über 80 Niederlassungen in ganz Deutschland und in allen Branchen zu Hause. Das sind tolle Aussichten für jeden, der unsere Leistung durch einen Outplacement-Berater abrufen kann.

 

Was macht denn ein
Outplacement-Berater?

Die unterschiedlichen Phasen im Outplacement-Prozess.

Der Outplacement-Prozess beginnt bereits beim Kündigungsgespräch. Die Kenntnis der wahren Trennungsgründe und das Angebot der weiteren Unterstützung sollten in einem professionellen und geschützten Rahmen stattfinden. Dazu nutzen verantwortungsvolle Unternehmen bereits die Hilfe eines Beraters.

Nachdem der Kündigungsschock verarbeitet ist, folgt Phase zwei: die Potenzialanalyse. Die Feststellung der Stärken und Schwächen ist für viele Mitarbeiter oftmals überraschend. Denn durch eine langjährige Tätigkeit gehen viele Stärken verloren oder wurden übertüncht. Eine gute Beratung kann hier schon viele neue Weichen stellen. Das Ergebnis: Die Kündigung wird oftmals gar nicht mehr als schlimm erlebt. Es dominiert nicht selten eine Aufbruchsstimmung.

Ist im nächsten Schritt eine berufliche Orientierung herausgearbeitet worden, kann anschließend gezielt geschaut werden. Hier hilft der Berater bei der Suche nach einem geeigneten Unternehmen. Dank der Unterstützung des Netzwerks von Hofmann Personal keine schwierige Angelegenheit.

Personaldienstleistungen

Wir können mehr für Sie tun

Master Vendor & On Site Management

Falls Sie mit mehreren Personaldienstleistern und Zeitarbeitsunternehmen zusammenarbeiten, bieten wir unsere Dienste als Master Vendor an. Wir steuern federführend den Einsatz von Fremdpersonal bei Großaufträgen oder anderen Erfordernissen. So können Sie sich noch stärker auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Auch On-Site-Management ist möglich: In diesem Fall ist einer unserer Personal-Experten direkt bei Ihnen vor Ort. Er oder sie kann dadurch schnell und direkt auf Erfordernisse reagieren.

Ihre Vorteile bei Hofmann Personal:

  • Fingerspitzengefühl und langjährige Erfahrung bei der Mitarbeitersuche und  -betreuung
  • Umfassende Markt- und Branchenkenntnis als einer der größten Personaldienstleister Deutschlands
  • Erfolgreich seit über 35 Jahren
  • Zuverlässigkeit und Diskretion
  • Umfassendes Netzwerk

Sie wollen uns kontaktieren? Besuchen Sie unsere Niederlassungsübersicht „Personalvermittlung Deutschland". Sollte Sie das Thema „hochqualifiziertes Personal" oder „Führungskräfte" interessieren, dann ist unsere Business Unit experts.jobs der richtige Partner. Unsere Consultants besitzen umfassende Markt- und Fachkenntnisse und helfen Ihnen gerne weiter.

Haben Sie darauf schon einen Blick geworfen? Individuelle Personaldienstleistungen dank Arbeitnehmerüberlassung & Co.

Arbeitnehmerüberlassung beziehungsweise Zeitarbeit ist unser Kerngeschäft: Rund 17.000 Mitarbeiter aus dem gewerblichen, technischen und kaufmännischen Bereich sind in Deutschland für unsere Kunden tätig, um einen erhöhten Personalbedarf im Unternehmen bei Auftragsspitzen, Großaufträgen oder Ausfällen durch Krankheit sowie Urlaub zu überbrücken. Unser Personal kann kurzfristig angefordert werden und steht für Tageseinsätze wie auch für einen längeren Zeitraum zur Verfügung.

Grundlage unserer Arbeit ist das Arbeitnehmer­überlassungsgesetz (AÜG) und der BAP/DGB-Tarifvertrag, der zwischen dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) und dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) abgeschlossen wurde.