Maschinenbediener Glasbearbeitung (m/w/d)
Willkommen bei Hofmann Personal – seit 40 Jahren bringen wir Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammen. Als erfahrener Personaldienstleister bieten wir Ihnen vielfältige Perspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen aus der Glasindustrie, welches für innovative Lösungen und höchste Qualitätsstandards steht. Im Bereich Maschinenbedienung Glasbearbeitung erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Ihre Aufgaben:
  • Einlegen von Gläsern in die Maschine und Starten des Waschvorgangs
  • Überwachung des automatisierten Prozesses sowie Entnahme der Gläser aus dem Sammelbehälter
  • Stichprobenartige Qualitätskontrolle der gereinigten Gläser
  • Stapelung der Gläser und Vorbereitung für die weitere Verarbeitung
  • Durchführung von Messungen mit der Schieblehre und Verpackung der Gläser in Kästen
Ihre Qualifikation:
  • Erste Erfahrung in der Maschinenbedienung oder Produktion wünschenswert
  • Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
  • Bereitschaft zur Arbeit im Schichtsystem
  • Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ihr Vorteil:
  • Attraktive Vergütung durch Equal Pay, Zahlung nach Tarif
  • Übernahmechance durch unseren Kunden
  • Intensive Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
  • Kostenfreie Parkplätze direkt vor Ort
  • Strukturierte, individuelle Einarbeitung
Ihr Kontakt zu Hofmann:
Sie möchten als Maschinenbediener (m/w/d) Glasbearbeitung in einem modernen Unternehmen durchstarten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung am Standort! Nutzen Sie die Chance auf einen sicheren Arbeitsplatz mit Perspektive. 

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Wir sind gerne für Sie da:

Gerne be­antworten wir Ihre Fragen telefonisch oder per E-Mail.

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