Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Unternehmen im Gesundheitswesen/ der Pflegebranche mit rund 2.500 Mitarbeitenden. Sie verantworten das Führungskräfte-Recruiting sowie das Recruiting für Verwaltungspositionen und arbeiten eng mit der Personalabteilung und den Fachbereichen in Oldenburg zusammen. Remote-Arbeit ist nach der Einarbeitung möglich.
Die Stelle wird im Rahmen einer Personalvermittlung besetzt.
- Eigenständige Steuerung der Talent Acquisition mit Schwerpunkt auf Recruiting von Führungskräften und Mitarbeitern (m/w/d) in Verwaltungspositionen
- Active Sourcing/ Direktansprache und gezielte Kandidatenansprache über XING/ LinkedIn sowie weitere Kanäle; Aufbau und Pflege eines Talentpools
- End-to-end Bewerbermanagement: Vorauswahl, Erstellung einer Shortlist, Koordination der Prozesse mit Fachbereichen
- Strukturierte Interviewführung (telefonisch/videobasiert/persönlich) für Führungskräfte Recruiting und Recruiting Verwaltungspositionen
- Nutzung des Bewerbermanagementsystems zur Identifikation, Dokumentation und Nachverfolgung geeigneter Profile; Abstimmung mit Geschäftsführung und Stakeholdern
- Erfahrung als Recruiter (m/w/d), idealerweise in Personalvermittlung/ Direktvermittlung oder vergleichbarem Umfeld
- Nachweisbare Stärke in Active Sourcing/ Direktansprache und professioneller Kandidatenansprache (z. B. via XING/ LinkedIn)
- Sicher in Interviewführung, Auswahlmethodik sowie Erstellung belastbarer Shortlisten
- Struktur, Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität im Bewerbermanagement und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Affinität zu Recruiting-Tools und Datenbanken; Interesse an Pflegebranche/ Seniorenresidenzen/ Gesundheitswesen
- Attraktives, nicht tarifgebundenes Gehalt von 4.500 bis 6.000 Euro (brutto) im Monat und Nutzung eines Firmenwagens
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit für eine selbstbestimmte Tagesplanung
- Nach der Einarbeitung mehrere Tage pro Woche Remote-Arbeit nach Vereinbarung möglich
- Hoher Gestaltungsspielraum für neue Recruiting-Ideen und den Aufbau professioneller Prozesse
- Direkter Austausch mit der Geschäftsführung und eine sichtbare Schlüsselrolle im Unternehmen
Kontakt bei Hofmann Personal:
Name: Katrin Perlick
Telefonnummer: 0341/230970
E-Mail: jobs-leipzig2@hofmann.info
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Vielfalt gewinnt.
Jetzt live auf Tour!
Die „Vielfalt gewinnt“-Tour macht Station in verschiedenen Städten Deutschlands. Jede Station ist einzigartig, aber drei Dinge bleiben immer gleich:
1. Wir kommen zu Euch.
2. Wir machen mit.
3. Wir unterstützen vor Ort.
Oft dabei: Markenbotschafter Joey Kelly.
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