Dieser Abschnitt gibt einen Überblick über die Struktur, die Größe und die Anerkennungen des Unternehmens. Werte, Standards und Mitgliedschaften bilden dabei den Rahmen. Nachhaltigkeitsthemen werden systematisch identifiziert, priorisiert und mit den Erwartungen relevanter Anspruchsgruppen abgeglichen. So entsteht ein transparentes Bild der strategischen Handlungsfelder und der Verantwortung, die das Unternehmen übernimmt.

Im Fokus stehen die ökologischen Stellhebel, die messbar wirken. Mobilität, Energie und Materialeinsatz werden mit klaren Zielen gesteuert. Emissionen aller Kategorien werden erhoben und reduziert. Der Papierverbrauch sinkt, Abfälle werden kontrolliert und Wasserressourcen werden verantwortungsvoll genutzt. Lieferanten werden nach definierten Nachhaltigkeitskriterien bewertet. Die Maßnahmen folgen einer strukturierten Priorisierung, die den ökologischen Fortschritt absichert.

Gesundheit und Wohlergehen

Wir schaffen sichere, gesunde Arbeitsplätze – mit systematischem Arbeitsschutz, Prävention und gezielter Gesundheitsförderung.
 

Geschlechtergleichheit

Gleiche Chancen sind bei uns Standard. Ob in der Führung, der Entwicklung oder der Vergütung. Entscheidungen folgen der Kompetenz, nicht dem Geschlecht.

Dieser Abschnitt gibt einen Überblick über die Struktur, die Größe und die Anerkennungen des Unternehmens. Werte, Standards und Mitgliedschaften bilden dabei den Rahmen. Nachhaltigkeitsthemen werden systematisch identifiziert, priorisiert und mit den Erwartungen relevanter Anspruchsgruppen abgeglichen. So entsteht ein transparentes Bild der strategischen Handlungsfelder und der Verantwortung, die das Unternehmen übernimmt.

Im Fokus stehen die ökologischen Stellhebel, die messbar wirken. Mobilität, Energie und Materialeinsatz werden mit klaren Zielen gesteuert. Emissionen aller Kategorien werden erhoben und reduziert. Der Papierverbrauch sinkt, Abfälle werden kontrolliert und Wasserressourcen werden verantwortungsvoll genutzt. Lieferanten werden nach definierten Nachhaltigkeitskriterien bewertet. Die Maßnahmen folgen einer strukturierten Priorisierung, die den ökologischen Fortschritt absichert.

Diese Auszeichnung wird von Staffing Industry Analysts (SIA) vergeben. Sie ehrt europäische Führungskräfte, die mit ihren Leistungen das Arbeitsleben prägen und den Personalmarkt verändern. Die Liste versteht sich nicht als Rangfolge, sondern als Anerkennung nachhaltiger Wirkung.

Ingrid Hofmann und ihre Tochter Sonja Heinrich wurden bereits mehrfach ausgezeichnet. Dies ist ein klarer Beleg für ihre Rolle als Impulsgeberinnen in der europäischen Personaldienstleistung.

Diese ebenfalls von SIA vergebene Auszeichnung ehrt weltweit weibliche Führungskräfte. Sie stehen für strategische Stärke, Innovationskraft und den Mut, neue Wege zu gehen.

Ingrid Hofmann und Sonja Heinrich wurden wiederholt in diese Auswahl aufgenommen. Das zeigt, dass ihre Arbeit international Gewicht hat.

Beste Arbeitgeber Deutschland (Great Place to Work)

Beim bundesweiten Wettbewerb „Great Place To Work" gehören wir seit 2008 zu den hundert besten Arbeitgebern Deutschlands. Auch in 2026 haben wir diese Auszeichnung wieder erhalten und sind erneut unter den Top 10 gelistet. 

Mit unseren „Coffee-Talks“ erfährst Du aus erster Hand, was es für unsere internen & externen Kolleginnen und Kollegen bedeutet, Teil von Hofmann Personal zu sein. Und welche Vorteile und Chancen sich unseren Mitarbeitern im Kundeneinsatz bieten.

Zu unseren Coffee-Talks

Kununu Top Company 2025

Hofmann Personal erhielt erneut das „kununu Top Company Siegel“, eine renommierte Auszeichnung, die nur die besten 5 Prozent aller Arbeitgeber erhalten, die sich offen den Bewertungen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen. Diese wiederholte Anerkennung, zusammen mit der Auszeichnung als „Deutschlands Beste Arbeitgeber“, unterstreicht unser kontinuierliches Engagement für eine exzellente Arbeitsplatzkultur und unsere Bereitschaft, berechtigte Kritik ernst zu nehmen.

Great Place to Work^® Europe 

Seit 2008 zählt Hofmann Personal ununterbrochen zu den attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands. In diesem Jahr (2023) haben wir zusätzlich die Ehre, mit dem GPTW Europe-Award ausgezeichnet zu werden. Dies zeigt, dass wir nicht nur auf nationaler, sondern auch auf europäischer Ebene als herausragender Arbeitgeber anerkannt sind. Hofmann Personal bestätigt damit erneut seine Rolle als zuverlässiger und wertschätzender Arbeitgeber.

Ludwig-Erhard Preis (Deutscher Excellence Preis)

2018 hat die Initiative Ludwig Erhard Preis e. V. (ILEP) neun Unternehmen für ihre ganzheitlichen Managementleistungen ausgezeichnet. Überreicht wurde der Preis von dem bekannten Raumfahrer Prof. Dr. Ulrich Walter. In der Kategorie „Großunternehmen“ ging der „Ludwig Erhard Preis in Gold“ an Hofmann Personal. Damit konnten wir bereits zum zweiten Mal nach 2010 die begehrte Trophäe gewinnen.

VBG-Arbeitsschutzpreis

Am 29. Juni 2016 wurden wir in Bonn mit dem „VBG-Arbeitsschutzpreis 2016 in Gold“ ausgezeichnet. Eine Jury aus Vertretern der gesetzlichen Unfallversicherung VBG sowie Professor Dr. Jürgen Freiwald von der Universität Wuppertal zeichneten uns in der Kategorie „Organisation von Arbeitsschutz und Motivation“ für unser Engagement im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz aus.

Attraktiver Arbeitgeber – Zertifikat „berufundfamilie“

Individuelle Lösungen und Arbeitszeitmodelle unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, was durch das Audit „berufundfamilie“ der Hertie-Stiftung bestätigt wird.

Bayerischer Qualitätspreis

Aufgrund eines hervorragenden Qualitätsmanagementsystems wurde Hofmann Personal 2005 mit dem „Bayerischen Qualitätspreis“ ausgezeichnet.