Nürnberg, 16. April 2007 - “Immer weniger Arbeitslose in Deutschland“, so der Trend, den die Bundesagentur für Arbeit monatlich verkündet. Ein Großteil der neuen Stellen wird bei Zeitarbeitunternehmen geschaffen. Sie sind die Jobmotoren des derzeitigen Aufschwungs. Eine aktuelle Umfrage der Wirtschaftswoche unter rund 2900 Unternehmen in Deutschland zeigt dies deutlich. Unter den Top-20 Arbeitsplatzbeschaffern 2006 fanden sich acht Zeitarbeitsunternehmen. Den zweitgrößten prozentualen Zuwachs in der Branche und den vierten Platz in der Gesamtwertung konnte die I.K. Hofmann GmbH verbuchen. “Das ist nicht verwunderlich”, erläutert Geschäftsführerin Ingrid Hofmann. “Solange sich Personalverantwortliche nicht sicher sein können, ob dieser Aufschwung anhält, greifen sie auf Zeitpersonal zurück, zumal sich die Bandbreite der Qualifikationen besonders in den letzten Jahren enorm erweitert hat. Und nichts spricht dagegen, diese Mitarbeiter während des Einsatzes zu übernehmen, auch wenn wir natürlich nicht erfreut sind, sie zu verlieren.“
Die I.K. Hofmann GmbH, mit Sitz in Nürnberg, zählt mit derzeit 60 Niederlassungen im Bundesgebiet und Tochtergesellschaften in Österreich, England und Tschechien zu den größten Zeitarbeitunternehmen Deutschlands. Ziel ist es, bis Ende des Jahres die Anzahl der Niederlassungen auf 75 zu erhöhen. Der Umsatz konnte in 2006 um rund 40 Prozent gesteigert werden und betrug 222 Millionen Euro (2005: 155 Millionen Euro). Aktuell beschäftigt die Hofmann Gruppe 10.000 Mitarbeiter.
Ziele für 2010 erweitert
Letztes Jahr hatte sich das Unternehmen das Ziel gesetzt, 10.000 für 1000 bis 2010 zu erreichen. Das bedeutete: “Wir möchten der Personaldienstleister Nummer 1 für mindestens 1000 namhafte Wirtschaftsunternehmen werden und damit mindestens 10.000 Mitarbeitern bis zum Jahr 2010 einen Arbeitsplatz mit Perspektive bieten“, erklärt die Geschäftsführerin Ingrid Hofmann. Inzwischen wurde das Ziel auf 15.000 Mitarbeiter erhöht.
Die österreichische Tochtergesellschaft erzielte 2006 einen Umsatz von 41,9 Millionen Euro (2005: 23,7 Millionen Euro). Das diesjährige Ziel liegt bei einem Umsatz von 50 Millionen, während 2010 die Umsatzgrenze von 100 Mio. durchstoßen werden soll. Auch möchte die Tochtergesellschaft in den nächsten vier Jahren zu den Top 3 in Österreich gehören.
Zeitarbeitnehmer sichern Stammarbeitsplätze
Zeitarbeitnehmer übernehmen durch ihre Flexibilität, kombiniert mit einer guten Ausbildung im heutigen Wirtschaftsgeschehen eine wichtige Rolle. Das führt auch dazu, dass sich Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten von Zeitarbeitnehmern verändern und entwickeln werden. Viele Zeitarbeitnehmer qualifizieren sich durch ihre unterschiedlichen Einsätze weiter, sammeln Erfahrungen und erhöhen ihre Chancen auf eine Übernahme in ein Kundenunternehmen ungemein. “Den Einsatzmöglichkeiten sind ja gar keine Grenzen gesetzt. Inzwischen ist es nicht mehr so außergewöhnlich, dass Mitarbeiter mit unseren Kunden ihre Einsätze auch im Ausland haben. Das ist insbesondere bei Technikern und Ingenieuren der Fall“, erzählt Ingrid Hofmann. Der Anteil höher und hoch qualifizierter Mitarbeiter liegt bei Hofmann Personal Leasing inzwischen bei fast 10 Prozent. Und was spricht dagegen, anstatt eines unbezahlten Praktikums während oder nach der Studienzeit, in der Zeitarbeit tätig zu sein, Geld zu verdienen, Berufserfahrung zu sammeln und interessante Firmen kennen zu lernen?
Entwicklung der Dienstleistung Zeitarbeit
Der Fachkräftemangel, der Ausbildungs- und Weiterbildungsbedarf oder die notwendige Flexibilität der Unternehmen, um am Standort Deutschland weiter produzieren zu können, bedeuten interessante und wichtige Aufgabenstellungen auch für die Zeitarbeit. Es sollte darüber diskutiert werden, welche Kooperationen bezüglich Ausbildung und Weiterbildung möglich sind. Beispielsweise, dass Unternehmen über Bedarf ausbilden und Zeitarbeitunternehmen für die jungen Menschen Möglichkeiten finden, erste Berufserfahrungen zu machen. Zusammenarbeit wäre auch bei der Weiterqualifizierung älterer Arbeitsuchender vorstellbar, indem gezielte Weiterbildung in Absprache mit Kundenunternehmen umgesetzt würden und diese als Zeitarbeitnehmer anschließend dort eingesetzt werden könnten. Dies ginge allerdings nicht ohne finanzielle Unterstützung der Bundesagentur für Arbeit, die sich neuen Überlegungen gegenüber offen zeigt. So werden auch andere Formen der Zusammenarbeit, beispielsweise eine verbesserte Kooperation durch Zugriff auf Bewerberdaten, diskutiert.
Excellence wird angestrebt
Durch das starke Wachstum in den letzten zwei Jahren, etabliert das Unternehmen derzeit neue Strukturen. “Wir suchen intern wie auch extern sehr viel Personal und sind momentan dabei, unsere Organisation neu auszurichten. Dabei orientieren wir uns an dem EFQM-Modell (Business Excellence), das viele nachhaltig erfolgreiche Unternehmen bereits umgesetzt haben“, erklärt die Geschäftsführerin. In unserem Fall bedeutet es, dass wir unsere Prozesse oder auch Abläufe innerhalb des Unternehmens noch intensiver vernetzen und selbstständiges Arbeiten und Verantwortung auf noch mehr Personen verteilen. Die üblichen Hierarchien treten hierbei in den Hintergrund, während selbstverantwortliches Handeln, Teamarbeit und der Wille nach Verbesserung und Entwicklung in den Vordergrund rücken.“
Auszeichnungen
Auch im zurückliegenden Jahr wurde Hofmann Personal Leasing wieder mehrfach ausgezeichnet. So schaffte es das Unternehmen auch 2006 zu den 500 wachstumsstärksten Unternehmen Europas zu gehören (Rang 19). Zudem erhielt die Unternehmerin für ihr Engagement die Staatsmedaille für besondere Verdienste um die bayerische Wirtschaft. Übergeben wurde sie vom bayerischen Staatsminister Erwin Huber.
Weitere Informationen:
I.K. Hofmann GmbH
Stefanie Burandt
Lina-Ammon-Str. 19
90471 Nürnberg
Tel.: 0911-98 99 3-19
Fax: 0911-98 993 99
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