Zum Inhalt springen
Hintergrundbild - Gemeinsam Werte leben und Erfolge gestalten.

Unsere Werte & unsere Kultur.

Gemeinsam Werte leben und Erfolge gestalten.

Unsere Unternehmenskultur ist das Fundament unseres Erfolgs. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern haben wir ein Leitbild und grundlegende Werte entwickelt, die uns täglich antreiben und unsere Zusammenarbeit prägen. Was uns besonders am Herzen liegt: Wertschätzung: Jeder Einzelne zählt. Wir fördern eine Atmosphäre, in der Respekt und Anerkennung im Mittelpunkt stehen. 

Gegenseitiges Verständnis:

Gegenseitiges Verständnis:

Wir setzen auf offene Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen – die Basis für starke Zusammenarbeit. 

Gemeinsamer Erfolg:

Gemeinsamer Erfolg:

Das Wohl unserer Kunden und Mitarbeiter hat oberste Priorität. Gemeinsam streben wir nach Spitzenleistungen. 

Höchste Qualität:

Höchste Qualität:

Unser Anspruch ist Exzellenz in allem, was wir tun – für nachhaltigen Erfolg und zufriedene Partner.

Unser 
Purpose.

Unser Ziel als Personaldienstleister ist es, Bewerber und Bewerberinnen auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten und Unternehmen mit hochqualifizierten Talenten zu unterstützen. Wir freuen uns über jeden Erfolg und sehen ihn als Bestätigung unserer Arbeit. Wir sind der festen Überzeugung, dass jeder Mensch die Möglichkeit haben sollte, seine berufliche Leidenschaft in einem erfüllenden Job auszuleben. Deshalb investieren wir all unsere Energie, unser Herzblut und unser Know-how, um diese Verbindungen zu schaffen und das Arbeitsleben für alle Beteiligten zu verbessern. Gemeinsam gestalten wir Karrieren und schaffen Erfolgsgeschichten.

Mehr über uns erfahren

Unser Purpose - Wir lieben es, Menschen mit Jobs zu verbinden.
Hintergrundbild - Unser soziales Engagement.

Unser soziales 
Engagement.

Kontakt aufnehmen

Wir kümmern uns jeden Tag 
mit Herzblut um die Bedürfnisse 
unserer Bewerber, Mitarbeiter und Unternehmen.

Unser Führungskompass.

Unser Führungsverständnis entsteht aus dem Bewusstsein heraus, dass das Selbstverständliche jeden Tag neu erarbeitet werden muss.

Zielorientierung

Zielorientierung

  • Ich gestalte und erreiche die Ziele entsprechend meines Verantwortungsbereiches und trage damit zur Zukunftssicherung bei.
  • Ich vermittle meinen Mitarbeitern die mittel- und langfristigen Ziele meines Regionalgebietes, meiner Niederlassung, meiner Abteilung und trage nachhaltig und proaktiv zur Zielerreichung bei.
  • Ich habe nicht nur die Pflicht zur Leistung, sondern auch das Recht auf Leistung.
Mitarbeiter-orientierung

Mitarbeiter-
orientierung

  • Ich setze meine Mitarbeiter gemäß ihren Stärken ein und erkenne und fördere ihre Potenziale, Talente und Karriere.
  • Ich mache nur Zusagen, wenn ich diese auch einhalten kann.
  • Ich nehme jeden Mitarbeiter individuell als Persönlichkeit wahr.
  • Mir ist es wichtig, neue Mitarbeiter schnell zu integrieren und eine wohltuende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
  • Ich gebe Unterstützung in den Fällen, in denen ein Problem durch den Mitarbeiter nicht lösbar ist.
Wertschätzende Kommunikation

Wertschätzende Kommunikation

  • Ich verpflichte mich zu einem wertschätzenden, respektvollen Umgang mit meinen Mitarbeitern auf der Grundlage eines positiven optimistischen Menschenbildes.
  • Ich kommuniziere mit meinen Mitarbeitern klar, intensiv, regelmäßig und authentisch.
  • Bei Erreichen von vereinbarten Zielen und besonderen Leistungen spreche ich Dank und Anerkennung aus.
  • Lob und Anerkennung kommuniziere ich auf der emotionalen Ebene, Kritik immer auf der sachlichen Ebene.
  • Ich spreche Sach- und Verhaltensfehler zeitnah und offen an.
Chancen nutzen

Chancen nutzen

  • Ich fungiere als Treiber von Ideen (Innovationen) und wertschätze neue Impulse, die aus dem Team heraus kommen.
  • Ich erarbeite Chancen und erkenne Risiken gemeinsam mit meinem Team,
  • Ich suche nach Ursachen und Wirkungen und wirke dadurch Ausreden und Schuldzuweisungen entgegen.
  • Ich fördere die andauernde Bereitschaft zu notwendigen Veränderungen und stetigem Lernen.
Toleranz

Toleranz

  • Ich gehe mit Menschen und Ressourcen achtsam um und vermeide jede Form von Vernachlässigung und Verschwendung.
  • Ich betrachte die Vielfalt und Unterschiedlichkeit der Menschen als Bereicherung und Chance für unser Unternehmen.
  • Ich respektiere andere Sichtweisen und fördere den Austausch von Gedanken und Ideen.
Durchsetzungsstärke

Durchsetzungsstärke

  • Ich treffe die notwendigen Entscheidungen und berücksichtige die Konsequenzen meiner Entscheidung für Menschen, Ziele und Sachwerte.
  • Entscheidungen und Verantwortung sind unteilbar und nicht ablehnbar. Ich stehe zu meiner Verantwortung, auch unbequeme oder unpopuläre Entscheidungen zu treffen bzw. umzusetzen.
  • Ich stelle mich im richtigen Augenblick vor mein Team.
  • Ich handele besonnen und zielgerichtet, insbesondere bei Krisen.
Zuverlässigkeit

Zuverlässigkeit

  • Ich stehe zu meiner Verantwortung für die Einhaltung von Gesetzen, Verordnungen und Unternehmensregeln.
  • Ich handele verlässlich und halte meine Zusagen ein.
  • Wir stehen zu dem, was wir sagen, und sagen das, wozu wir stehen.
  • Ich stehe loyal zu unserer Branche, bin überzeugt von unserer Personaldienstleistung und verfolge die Ziele des Unternehmens mit konsequenter Ausdauer auch in schwieriger Zeit.
Konzentration auf das Wesentliche

Konzentration auf das Wesentliche

  • Ich konzentriere mich auf den Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern.
  • Ich eigne mir und meinen Mitarbeitern nachhaltig Fachwissen und soziale Kompetenz an.
  • Unternehmensziele werden mit Engagement, Herzblut und Leidenschaft erreicht.
  • Ich reflektiere mich und führe so, wie auch ich geführt werden möchte.

Kontaktiere uns jetzt!

Rückruf Service

Telefon
+49 911 989930

E-Mail

Kontaktformular
Kontaktformular
Nach oben scrollen