Mit Hofmann Personal entscheiden Sie sich für einen der Marktführer im Bereich Personaldienstleistungen in Deutschland. Dank unseres starken Netzwerks renommierter Unternehmen aus verschiedensten Branchen, bieten wir maßgeschneiderte Personallösungen und erstklassige Jobangebote – individuell abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse.
Profitieren Sie von unseren Unternehmenskontakten und nutzen Sie die vielfältigen Chancen für Ihre berufliche Entwicklung. Hofmann Personal öffnet Ihnen Türen zu neuen Perspektiven – für Ihren Erfolg und Ihre Zukunft!
- Steuerung und Koordination des Onshore-Projektumfangs innerhalb von HVDC-Großprojekten
- Koordination der technischen Gewerke, insbesondere: Electrical Systems, Eigenbedarf / Auxiliary Power, Kabel und Verkabelung, Automatisierung, Gebäudetechnik / Building Services, Cooling Systems
- Koordination und Management der technischen Schnittstellen
- Überwachung von Kosten, Budget, Terminen und Qualität
- Identifikation und Nachverfolgung von Risiken und Chancen
- Erstellung von regelmäßigen Statusberichten und Reporting an das Projektmanagement
- Abstimmung mit Kunden, Lieferanten, Engineering, Einkauf und internen Fachabteilungen
- Unterstützung bei Installation, Montage und Inbetriebnahme
- Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung des Onshore-Projektumfangs von der Projektierung bis zur Inbetriebnahme
- Abgeschlossenes Studium (mindestens Bachelor) im Bereich Elektrotechnik, Energietechnik
oder einer vergleichbaren Fachrichtung - Berufserfahrung im Projektmanagement bzw. in der Teilprojektleitung von Energie-, Infrastruktur- oder Industrieprojekten
- Idealerweise Erfahrung im HVDC-, Umspannwerks- oder Kraftwerksumfeld
- Gutes technisches Verständnis im Bereich Elektrotechnik / Energietechnik
- Erfahrung im Stakeholder- und Schnittstellenmanagement
- Sicherer Umgang mit Kosten-, Termin-, Risiko- und Chancenmanagement
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
in Wort und Schrift - Sicherer Umgang mit MS Office
- Kenntnisse in SAP und iTWO wünschenswert
- Vielfältige Einsatz- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Hochwertige kostenlose persönliche Schutzausrüstungen sowie arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung
- Gesundheitsförderung durch Präventionskurse, Vorsorgeuntersuchungen und Mental Health Ansprechpartner
- Mitarbeiterrabatte bei attraktiven Marken aus den Bereichen Entertainment, Fitness, Wohneinrichtung, Bekleidung, uvm. (Corporate Benefits)
- Intensive Betreuung durch einen festen Ansprechpartner (inkl. regelmäßiger Feedbackgespräche und Infoveranstaltungen)
- Mitarbeiter-App und Arbeitszeitkonto für die unkomplizierte Abwicklung von Anliegen, wie z.B. dem Urlaubsantrag und mehr Flexibilität durch exakte Stundenerfassung
- Teamevents (z.B. Weihnachtsfeier, Sommerfest, Bowling, uvm.)
Wir freuen uns, bald von Ihnen zu hören!
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Vielfalt gewinnt.
Jetzt live auf Tour!
Die „Vielfalt gewinnt“-Tour macht Station in verschiedenen Städten Deutschlands. Jede Station ist einzigartig, aber drei Dinge bleiben immer gleich:
1. Wir kommen zu Euch.
2. Wir machen mit.
3. Wir unterstützen vor Ort.
Oft dabei: Markenbotschafter Joey Kelly.
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Unsere Coffee-Talk Reihe.
Als familiengeführter Personaldienstleister „made in Germany“ bieten wir motivierten Menschen eine Menge Raum für Entfaltung und Engagement.
Mit unseren „Coffee-Talks“ erfährst Du aus erster Hand, was es für unsere internen & externen Kolleginnen und Kollegen bedeutet, Teil von Hofmann Personal zu sein. Entdecke, welche Vorteile und Chancen sich unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Kundeneinsatz bieten.
Bei Hofmann Personal zu Hause.
Unsere internen Kollegen und unsere Mitarbeiter im Kundeneinsatz verraten, was sie antreibt und begeistert.










Ausgezeichnete Arbeitgeber-
qualitäten.
Vertrauen und Anerkennung durch unsere Mitarbeiter.





















