In der Arbeitswelt von heute ist mentale Gesundheit mehr als nur ein Schlagwort – sie ist eine Notwendigkeit. Unternehmen erkennen zunehmend, dass das psychische Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter nicht nur ethisch geboten, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll ist. Wir bei Hofmann Personal gehen dabei mit gutem Beispiel voran.
Letzte Woche präsentierte Michael Bayerlein, Ombudsmann bei Hofmann Personal, vor Unternehmen wie dem ADAC Deutschland, der HypoVereinsbank, den Städten Ulm und Fürth, der IHK Karlsruhe und weiteren die innovativen Ansätze unseres Unternehmens im Bereich mentaler Gesundheit. Organisiert hat diese Fachveranstaltung motio, ein Dienstleister unseres Gesundheitspartners DAK. Mit ihm führen wir auch seit letztem Jahr unserer Gesundheitsprojekte durch. "Die Arbeit mit der DAK ist für uns ein richtiger Gamechanger", erklärte Michael begeistert. "Die Individualität und Flexibilität im Erarbeiten der Gesundheitsprojekte führt endlich dazu, dass es bei meinen Kolleginnen und Kollegen im Gegensatz zu vielen früheren Versuchen nun zu einer Akzeptanz der Maßnahmen kam und kommt."
Psychische Erkrankungen sind Ursache Nr. 1 für Fehlzeiten
Aber warum ist das Thema so wichtig? Psychische Erkrankungen zählen zu den häufigsten Ursachen für Fehlzeiten im Job. Unternehmen, die hier nicht aktiv werden, riskieren nicht nur das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter, sondern auch ihre eigene Zukunftsfähigkeit.
Der Weg zu einem effektiven Gesundheitsmanagement war für Hofmann Personal allerdings nicht ohne Hindernisse. "Es hat eine Weile gedauert, bis wir herausgefunden haben, welche Angebote in diesem Bereich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ansprechen", erzählt Michael auf der Veranstaltung. Die entscheidende Erkenntnis: One-size-fits-all funktioniert nicht. "Wir haben inzwischen herausgefunden, es gibt in jedem Team, in jeder Niederlassung andere Herausforderungen."
Maßgeschneiderte Projekte
Diese Einsicht führte zur Entwicklung maßgeschneiderter Gesundheitsprojekte in Zusammenarbeit mit der DAK. Der Fokus liegt dabei nicht nur darauf, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, sondern darauf, zu erkennen "wo der Schuh wirklich drückt", wie Michael es ausdrückt.
Die Herangehensweise von Hofmann Personal zeigt, dass effektives betriebliches Gesundheitsmanagement Flexibilität und ein offenes Ohr für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter erfordert. Es ist ein kontinuierlicher Prozess des Lernens und Anpassens.
"Das ist für uns wirklich ein großer Gewinn", resümiert Michael. Denn am Ende profitieren alle: gesunde, engagierte Mitarbeiter und ein erfolgreiches, zukunftsfähiges Unternehmen.
Veranstaltung zur mentalen Gesundheit
Am 12. März 2025 findet ab 17 Uhr in den Räumen der Hauptverwaltung von Hofmann Personal eine Veranstaltung der DAK zu diesem wichtigen Thema statt. Ingrid Hofmann, Gründerin und geschäftsführende Alleingesellschafterin wird die Keynote sprechen. Prof. Dr. Volker Nürnberg spricht über „Gesundes Arbeiten der Zukunft: Herausforderungen und Lösungsansätze“. Nicole Truchsess rundet den Abend ab mit ihrem Vortrag über „Emotionale Intelligenz: Dein Schutzschild gegen Denkfallen in der Führung“.
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