DGB Regensburg lud zu einer Diskussionsrunde ein
März 08 Eigentlich sollte es am 07. März bei der DGB-Veranstaltung in Regensburg anlässlich des Frauentags vorrangig um das Thema Gleichberechtigung von Frauen in der Arbeitswelt gehen. Doch das wurde kurzerhand ein wenig umgewandelt. Stattdessen stand das Thema Zeitarbeit im Vordergrund.
Die Diskussion war wie erwartet kontrovers, allerdings respektvoll. Irene Salberg von Verdi führte verschiedene Argumente gegen die Zeitarbeit auf, die die Gewerkschaften momentan in die Öffentlichkeit tragen. Darunter fiel z.B. die Aussage, Zeitarbeit verdränge Stammarbeitsplätze. Doch weder die gewerkschaftsnahe Hans Böckler Stiftung noch das Institut für Arbeitsmarktforschung (IAB) können dies bestätigen. Erstere verweist in einem Arbeitspapier darauf, dass „in der Mehrheit der Betriebe Leiharbeitnehmer bisher noch eine marginale Rolle spielen“. Nur 24 Prozent aller Betriebe in Deutschland setzen überhaupt Zeitarbeitmitarbeiter ein. (Angaben IAB)
Selbst in Unternehmen mit einem hohen Anteil von Zeitarbeitmitarbeitern gaben 75 Prozent der Betriebsräte an, dass die Stammarbeitsplätze nicht zurückgegangen seien. Das IAB hat außerdem festgestellt, dass die Gruppe der Entleihbetriebe in den vergangenen Jahren insgesamt bei der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung tendenziell zugelegt hat. Das bestätigt jene Aussagen, die die Kundenunternehmen immer wieder treffen und was auch die Bundesagentur für Arbeit beobachtet hat: In der Aufschwungphase nutzen Unternehmen die Zeitarbeit, um die erhöhte Nachfrage nach ihren Produkten befriedigen zu können und holen sich das notwendige Personal von den Zeitarbeitfirmen. Wenn sich der Aufschwung stabilisiert, stellen sie verstärkt selbst ein und übernehmen dabei auch eingesetzte Zeitarbeitmitarbeiter.
Über 60 Prozent der Mitarbeiter in Zeitarbeitunternehmen kamen aus der Arbeitslosigkeit und fanden eine vollwertige sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Ihre Arbeitseinsätze sichern den Standort Deutschland. Darum sollte Zeitarbeit nicht verteufelt werden, sondern die Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften auf einer konstruktiven Ebene stattfinden, beispielsweise in der Betreuung der Mitarbeiter in den Betrieben oder in der Weiterqualifizierung und Ausbildung. Erste Pilotprojekte mit Kunden sowie mit Unterstützung der Bundesagentur für Arbeit laufen bereits.
