Januar 2017 - „Wir nehmen gerne an Jobbörsen teil, um uns den Arbeitsuchenden zu präsentieren. Diese Börse war nun ganz besonders, weil sie speziell Flüchtlinge und Migranten ansprach“, erzählt Niederlassungsleiterin Sandra Krämer.
„Aber ich möchte nicht missverstanden werden. In erster Linie ist es unsere Aufgabe, offene Stellen mit den passenden Bewerbern zu besetzen. Nationalität und Hautfarbe sind dabei nicht ausschlaggebend, sondern der Bewerber muss die passenden Voraussetzungen mitbringen. Deutschkenntnisse sind ein „Muss“ und je nach Anforderungsprofil die entsprechende Ausbildung bzw. die unbedingte Bereitschaft, arbeiten zu wollen. Und bei der positiven Wirtschaftslage sind Wechsel in Festanstellungen bei unseren Kunden keine Seltenheit“, ergänzt die Niederlassungsleiterin.
