Was macht ein Trainee der uvex group bei I. K. Hofmann?
Diese Frage beantwortet sich durch einen Blick auf die Kernidee des Traineeprogramms bei uvex: Den eigenen Tellerrand verlassen und neue Perspektiven gewinnen.
Perspektivwechsel als Chance: Die uvex group arbeitet seit Jahren erfolgreich mit uns zusammen. Aus dieser Partnerschaft entstand gemeinsam mit Roland Heinz eine ungewöhnliche Idee: Warum nicht einmal die Seiten wechseln?
Die Überlegung dahinter war für beide Seiten spannend:
Für Lukas Kratz (Trainee der uvex group): Wie arbeitet unser Partner Hofmann Personal? Welche Herausforderungen gibt es im Recruiting? Wie werden unsere Anforderungen als Kunde wahrgenommen und umgesetzt?
Für Hofmann Personal: Frische Impulse von außen, kritisches Hinterfragen etablierter Prozesse und direkter Einblick in die Erwartungen eines Partnerunternehmens.
Einblicke in die Praxis: Während seines Aufenthalts bei I. K. Hofmann konnte Lukas erleben, wie Personaldienstleistung in der Praxis funktioniert. Besonders eindrücklich war es, die komplette Recruiting-Kette zu durchlaufen – von der Kundenanfrage über die Kandidatensuche bis zum Einsatz. Dabei wurde deutlich, wie wichtig präzise Anforderungsprofile und eine enge Abstimmung zwischen allen Beteiligten sind.
Ein Highlight: Ausbildungsmesse Fürth: Ein besonderer Moment war die Ausbildungsmesse in Fürth. Statt bei seinen eigenen Kolleginnen und Kollegen zu stehen, begleitete Lukas das Team von I. K. Hofmann. Plötzlich konnte er mit Abstand auf den vertrauten uvex-Stand blicken und erleben, wie Schülerinnen und Schüler sich über die Personaldienstleistung informierten – mit völlig anderen Fragen und Erwartungen, als er sie aus dem uvex-Kontext kennt. Der Besuch in der Hauptverwaltung von I. K. Hofmann rundete die Erfahrung ab: Trotz unterschiedlicher Geschäftsmodelle zeigten sich überraschende Parallelen in der Unternehmenskultur und den HR-Prozessen, aber auch spannende Unterschiede in der Herangehensweise.
Lukas Fazit: Dieser Perspektivwechsel hat mir gezeigt, wie wertvoll es ist, über den eigenen Unternehmenskontext hinauszublicken. Ich verstehe jetzt besser, wie unsere Anforderungen beim Partner ankommen und welche Hebel wir in der Zusammenarbeit gemeinsam nutzen können. Gleichzeitig konnte ich Impulse aus der Personaldienstleistung mitnehmen, die auch für die interne Aus- und Weiterbildung bei uvex relevant sind.
Ein großes Dankeschön an Marius Raubacher und Roland Heinz, die diese besondere Erfahrung möglich gemacht haben. Ein Paradebeispiel dafür, wie Partnerschaft mehr sein kann als nur eine reine Geschäftsbeziehung.
