Unser Auftraggeber ist ein innovatives und schnell wachsendes Unternehmen in der Lebensmittelindustrie mit mehreren Produktionsstandorten. Das Unternehmen zeichnet sich durch flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und ein dynamisches, kollegiales Arbeitsumfeld aus.
Die Stelle wird im Rahmen einer Personalvermittlung besetzt.
- Sie sind zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten sie aktiv bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
- Sie entwickeln und setzen HR-Strategien und Personalentwicklungsmaßnahmen um, gestalten Organisationsentwicklung und unterstützen nachhaltige Strukturveränderungen
- Sie beraten Führungskräfte zu Compensation & Benefits, Vergütungsstrukturen und Anreizsystemen sowie zu arbeitsrechtlichen Anforderungen und Compliance
- Sie steuern die Schnittstelle zwischen strategischer Beratung und operativer Umsetzung, arbeiten eng mit dem People Operations Team zusammen und berichten an den Head of People & Culture
- Sie erstellen standortspezifische HR-Reportings, verantworten FTE-Planung und Kostenkontrolle und treiben die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen voran
- Abgeschlossenes Studium (Personalmanagement, Wirtschaft, Recht) oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung als HR Business Partner oder in generalistischer HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung; sichere Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe
- Erfahrung in Veränderungsmanagement und Transformationsprozessen; strukturierte, eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen zwischen den Standorten; sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office 365 und gängigen HR-Tools; analytische Fähigkeiten für HR-Reporting und datengestützte Entscheidungsfindung
- Flexible Arbeitszeiten mit mobiler Arbeit, innovatives Job-Fahrrad-Programm und monatliches Mobilitätsbudget für nachhaltige Mobilität
- Überdurchschnittlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten bei bekannten Marken
- Faire Vergütung, Sonderurlaubstage an Weihnachten und Silvester, ergonomischer Arbeitsplatz in zentraler Lage
- Herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und kollegialem Arbeitsklima
- Raum für persönliche Entwicklung, Ideeneinbringung und aktive Mitgestaltung von Personalmanagement-Strategien
Hofmann Personal Querfurt
Telefon: 034771 - 73990
E-Mail: Querfurt@hofmann.info
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